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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Artur Nogueira, SP

26 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento da folha de pagamento, cálculo de férias, admissões e demissões, conhecimento e-Social, gestão de folha de ponto dos funcionários, encargos do…
  • Analista de Folha de Pagamento

    Mastra

    A Combinar
    1 vaga:
    FÉRIAS (programação, cálculo, pagamento, envio e-social) DEMISSÃO (simulação, cálculo, pagamentos, documentação, homologação, e-social, 13º (cálculo, pagamento) CÁLCULO FOLHA…
  • BETULA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    7 vagas: ,
    Apoiar na estruturação da área de Remuneração; Elaborar Política de Remuneração; Desenvolver fluxograma dos processos da área; Responsável pela manutenção e desenvolvimento das…
  • Oportunidade para ANALISTA DE RH JR (REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS) para CAMPINAS/SP na modalidade HÍBRIDA. Informações adicionais: · Revisão e manutenção da política de cargos…
  • Vilac Contabilidade

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas:
    gerenciar a folha de pagamento ,admissões e demissões,e-social,ferias,atestados,registro de pontos e passivos trabalhistas organizar os documentos e as pastas as despesas mensais…
  • Analista de Departamento Pessoal

    MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • EB CORPORATE - CONSULTORIA EM RH LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Local da vaga: MONTE MOR 8 às 12 e das 13 as 17h seg a sexta VR 27,00 por dia + VT. ATIVIDADES: Vivência com toda a rotina do RH; Processo de admissão/demissão, recebimento de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência anterior generalista na área, incuindo o operacional. Habilidades com excel…
  • PLASTCOR

    A Combinar
    1 vaga:
    ? Executar atividades de administração de pessoal em atendimento aos procedimentos administrativos e cumprimento de legislação vigente nos aspectos trabalhistas, previdenciários e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotina de departamento pessoal em escritório de contabilidade.Experiência; Formação em RH.
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Suporte em toda rotina de departamento pessoal, admissão e demissão de funcionários, auxilio na administração de pessoal, cálculo da folha de pagamento, rescisão, vale-transporte…
  • GRUPO ESTRUTURAL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Executar toda a rotina da folha de pagamento; rescisão de contrato; processar toda a folha de pagamento; todos os encargos e obrigações acessórias; rescisão; férias; admissão;…
  • MN CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Processos Admissionais, demissionais folha de pagamento, férias, rescisões, ponto eletrônico; Elaboração dos fechamentos quinzenais, mensais e anuais que envolvam folha de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhar no segmento alimentício, cuidando da gestão dos funcionários da empresa com todas as rotinas e processos do Departamento Pessoal, como admissão, demissão, Folha de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.