Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Quatro Barras, PR

41 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela administração da remuneração e benefícios, criando e observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, garantir a manutenção do equilíbrio interno…
  • OPUS CONSULTORIA LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Folha de Pagamento: Gerenciar o processamento preciso e pontual da folha de pagamento, assegurando o cumprimento de normas trabalhistas e tributárias…
  • BPO4U ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL. Buscamos Analista de Departamento Pessoal para atuar em Renomada empresa especializada na operação e manutenção fotovoltaica, localizada no…
  • MAZARS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, férias, atendimento ao cliente. Sólida Experiência na área de Departamento Pessoal.Sólida Experiência na área de…
  • BUILDING PROFITS RECRUSOS HUMANOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuará em uma empresa localizada no Campo Comprido (Curitiba/PR), de segunda a sexta-feira, em horário comercial. Salário de R$ 2.837,24 Vale refeição ou alimentação de R$ 27,00…
  • REAL CONTROLADORIA CONTÁBIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atender as orientações referentes ao cliente Sólida Experiência com fechamento da folha de pagamento Gerar guias de impostos Gerar férias Gerar 13°salário Gerar rescisões e lançar…
  • GL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    1. Realizar processos relacionados ao pagamento de funcionários para empresas clientes e GL Inteligência Contábil, considerando todas as verbas envolvidas; 2. Lançar mensalmente…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    IMPORTANTE: Essa vaga é oferecida pelo Peixe 30 Recruiter, ao final da sua candidatura é necessário que você verifique seu email e confirme sua candidatura em nossa plataforma…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    ATIVIDADES:· Efetuar o cálculo de férias de funcionários;· Executar as rotinas de folha referente ao processo de férias;· Emitir documentos de férias e controlar as assinaturas…
  • GELOPAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos benefícios destinados aos colaboradores; Realizar os…
  • PEDRA BRANCA ESCAVAÇÕES

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem executadas via Sistema de Folha de Pagamento: 1. Cadastro de admissão 2. Processar cálculo de férias 3. Processar cálculo de 13º salário 4. Processar cálculo…
  • JUFAP

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Domínio das demandas de Departamento Pessoal - Conhecimento em E-social - Realizar demandas de Folha de pagamento e benefícios, garantindo a correta aplicação das políticas…
  • OBS ESPECIALIZADA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    -Participar do processo de fechamento da folha de pagamento; -Participar dos processos de admissão; -Oficializar as demissões e desligamentos; -Fazer a gestão da folha de…
  • New Contabilidade Assessoria empresarial

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento da folha de pagamento, férias, rescisão e 13º salário, e-social e DCTFWEB. Administração e compra de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    6 vagas:
    Conhecimento em análise e interpretação de textos legislativos; Domínio de Legislação Trabalhista,Previdenciário e Segurança do Trabalho; E-Social; Realizar o processo de admissão…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.