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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Rio de Janeiro, RJ

46 resultados

  • PAPELEX

    A Combinar
    3 vagas:
    Atuação em DP, realizando atividades pertinentes ao setor, tais como: Admissão e Demissão; Férias e Afastamento; Folha de pagamento, encargos e obrigações de acordo com o e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Procedimentos de Admissão; Lançamentos de informações em folha de pagamento, cálculos e fechamento mensal; Rescisão; Férias; Folha de ponto - desde controle, cálculos e…
  • RUSSEL SERVIÇOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Enviar encargos como DCTFWEB, SEFIP, DARF, GRRF, RAIS, DIRF; Realizar admissão e demissão; Folha de pagamento e seus encargos; Controle de férias; Enviar eventos via E-social;…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Analista de Departamento Pessoal.  Desejável possuir experiência em consultoria. Procedimentos de Admissão; Lançamentos de informações em folha de pagamento…
  • OFM CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Todo a atividade do departamento de Pessoal, bem como suporte aos demais funcionários que atualmente são duas pessoas.que tenha experiência e vivência em escritorio de…
  • Di Menino Luce Indústria e Comércio Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Apontamento de folha de pagamento Acompanhamento de frequência de ponto Confecção de benefícios VT/VA Movimentação de plano de saúde Apontamento de rescisões e…
  • ATTUA SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nível: Analista Cursos de: ADMIISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS,GESTÃO EM RECURSOS HUMANO Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Indicadores de absenteísmo, turnover e entre outros de pessoal. Responsável pelo fechamento da folha e cálculos trabalhistas. Responsável por admissões, férias, rescisões e guias…
  • Cavalcante Ramos Advogados

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar o processamento mensal da folha de pagamento. - Efetuar cálculos de benefícios, horas extras, faltas e demais variáveis salariais. - Administrar admissões…
  • Afamar Assessoria Em Recursos Humanos Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    • Planejamento de dimensionamento de equipe, alocação de recursos humanos e análise de variações; • Avaliação de métricas de gestão e desempenho; • Analisar estudos sobre salários…
  • CM CONSULTORIA&CONTABILIDADE

    A Combinar
    11 vagas:
    Atividades pertinentes a Função Experiência comprovada na função é que já tenha trabalhado em escritório contábil, caso já tenha trabalhado com o sistema domínio será um…
  • Analista de Folha de Pagamento

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Compilar e lançar dados na folha de pagamento, atuando conforme os procedimentos legais e internos da empresa, tais como: sistema de ponto, vale transporte, cesta básica, seguro…
  • LUPARELLA CONSULTORIA RH

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar todas as demandas inerentes ao Departamento Pessoal; Orientar e prestar um serviço de Consultoria aos clientes; Realizar todo o processo Admissional; Realizar todo o…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar análise e conferência da folha de pagamento Elaborar relatórios e indicadores para a área de recursos humanos Atuar no suporte aos colaboradores em questões relacionadas…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.