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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Joaquim de Bicas, MG

50 resultados

  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Confecção de folha de pagamentos, férias, admissões, demissões, afastamentos, compilar dados, homologação de rescisão contratual, gestão de planos de saúde e seguro de vidas…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.
    Há 21 anos, a Stoque apoia seus clientes na sua jornada de transformação digital. Desenvolvemos soluções de automação full service para processos e documentos, do papel à nuvem…
  • MAIS DISTRIBUIDORA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Processos de documentação de novos funcionários Admissão e Demissão Controle de ponto Benefícios Desejável cursando ou superior completo Experiência previa na função
  • Magalhães Mateus Sociedade de Advogados

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Você será responsável por: Processamento de Folha de pagamento Apuração de tributos previdenciários Admissão, rescisão, férias, afastamentos, e…
  • DIEFRA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Diefra é uma empresa multidisciplinar com maturidade técnica e consolidada formação profissional, resultado de uma postura empreendedora e proativa. Com um extenso portfólio de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas relacionadas a recrutamento e seleção, divulgação e triagem de currículos. Entrevistas, atendimento ao publico.Toda rotina referente ao departamento pessoal, admissão de…
  • MAIS TALENTOS RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da Vaga A Mais Talentos RH é uma empresa de prestação de serviços de recrutamento e seleção. Estamos assessorando nosso cliente na contratação desta vaga…
  • NOVO RUMO CONSULTORIA EM RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Efetivo (CLT)IntegralLocal: Jardim Montanhês/Belo Horizonte.Segmento: Autopeças.Atividades a serem desenvolvidas: Conferência da folha de pagamento, rescisões, documentos…
  • ZELO

    A Combinar
    1 vaga:
    NÓS QUEREMOS VOCÊ NO NOSSO TIME!Temos orgulho em dizer que compomos um time de mais de 4000 colaboradores atuando em sinergia em mais de 150 cidades, e que somos os protagonistas…
  • DIRECIONAL ENGENHARIA

    A Combinar
    1 vaga:
    FAÇA PARTE DO TIME QUE CONSTRÓI SONHOS! O grupo Direcional faz a diferença na vida de milhares de pessoas. Para seguir cumprindo seu propósito, temos um time formado por…
  • MAGOTTEAUX BRASIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar rotinas de Departamento de Pessoal, Ponto e frequência. Realizar fechamento de folha de pagamento. Transmissão DCTFWEB; Esocial; FGTS Online Admissão, atualização de…
  • TRIBUTÁRIE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Admissão; Férias; Rescisão; Apuração do ponto; Fechamento da folha de pagamento; Legislação Trabalhista; E-social, dentre outras atividades correlatas ao setor.Superior completo:…
  • MGR PROCESSAMENTO DE DADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte da nossa equipe!! Temos uma vaga para você como *ANALISTA DE DP *. Somos uma empresa no segmento de contabilidade consultora com um ambiente de trabalho saudável…
  • Empresa Confidencial

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Atuar no processo de recrutamento e seleção de funcionários; conferir toda a documentação para admissão; fazer a admissão do funcionário pelo sistema; Imprimir toda a…
  • SOARES CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    E-Social; Rotina Departamento Pessoal. Conhecimento em Férias, 13º Salário; Rescisão e Folha de Pagamento; Conhecimento no Conectividade Social V2 e Kriptonita; Experiência no…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.