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Vagas de emprego de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em Indaiatuba, SP

2.566 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Supervisão e orientação da equipe de Consultores SDR, garantindo o cumprimento dos objetivos de vendas e indicadores de desempenho. Desenvolvimento de estratégias para otimizar o…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenação de Projetos de TI , com fortes conhecimentos de infraestrutura generalista, Cloud Azure, M365, operações de TI.Espanhol é um diferencial, bem como certificações…
  • RIP SERVICOS INDUSTRIAIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Faça parte da nossa equipe Ofe­re­cemos um am­bi­ente em que o cres­ci­mento não é apenas apoiado, mas também pro­mo­vido. O ra­ci­o­cínio por trás disso é…
  • CELLERA FARMACEUTICA S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    Promovemos um ambiente saudável e motivador proporcionando aos colaboradores satisfação e orgulho de pertencer à Cellera Farma. Desejamos que todos desfrutem de suas atividades…
  • GPS IMÓVEIS

    A Combinar
    1 vaga:
    " Desenvolver ações comerciais em nível regional de acordo com o planejamento estratégico da empresa; " Direcionar e gerenciar a equipe comercial para ações de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotina de escritório, documentos de imóveis tipo contratos, contas fixas, serviço de cartório gestão de pessoas, atendimento aos assuntos particulares de diretoria, supervisão e…
  • CN MATERIAIS ELÉTRICOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    -Gestão e da carteira de clientes, -Estratégias de alavancagens de vendas, -Gestão de compras; -Controle do estoque, -Gestão do bom funcionamento da loja, -Atendimento a clientes…
  • CASA BUGRE

    A Combinar
    2 vagas:
    A Krilltech é uma agtech brasileira que emergiu de uma parceria com a Universidade de Brasília e a EMBRAPA, focada no desenvolvimento de uma agricultura sustentável e de alta…
  • ECOCARTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de atendimento ao cliente - e-mail e telefone para esclarecimento de dúvidas; Administração de pedidos - gestão diária da carteira de pedidos; Coordenação de produção e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão do setor da qualidade, gestão de pessoas, análise e compreensão das necessidades do cliente interno e externo.Graduação completa; Com experiência em supervisão/gestão…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Coordenar, acompanhar, planejar e auditar os programas de meio ambiente, garantindo o cumprimento da legislação, políticas e normas internas e certificações ambientais. Elaborar…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Er zijn 7 miljard mensen op deze planeet. En tegen 2050 zullen hier 2 miljard zijn bijgekomen… waarvan velen in een ongekend tempo naar de stedelijke gebieden zullen verhuizen…
  • Workcell Assessoria e Recursos Humanos Ltda.

    A Combinar
    2 vagas:
    Garantir padrão operacional de loja visando assegurar o cumprimento dos procedimentos previstos pela empresa; Controlar as despesas da loja/unidade, assim como controlar o…
  • LENOVO

    A Combinar
    1 vaga:
    Why Work at Lenovo We are Lenovo. We do what we say. We own what we do. We WOW our customers. Lenovo is a US$62 billion revenue global technology powerhouse, ranked #171 in…
  • KEMIN

    A Combinar
    1 vaga:
    Overview Nós somos Kemin Somos visionários que veem as coisas de forma diferente e são inspirados pelo mundo que nos rodeia. Há mais de meio século que nos dedicamos a utilizar…
  • Working Temp. Mão de Obra Temporária Ltda.

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Acompanhar e apoiar o desenvolvimento da equipe, gerenciar propostas e pedidos, relatórios, prospectar novos clientes, realizar visitas e viagens quando necessário, promover os…

O que o Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Coordena os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elabora orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação. Define objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento. Analisa os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.