Vaga patrocinada
Negociação de venda;
Atendimento aos clientes da Indústria Automotiva e orientação quanto às especificações técnicas dos produtos;
Acompanhamento da qualidade produtos;
Rotinas…
Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Atibaia, SP
5.024 resultados
GYMPASS
A Combinar1 vaga:Inscreva-se agora para uma carreira que coloca o bem-estar em primeiro lugar!! NOS CONHEÇA Gympass é uma plataforma de bem-estar corporativo que o conecta a milhares de parceiros…- Inscreva-se agora para uma carreira que coloca o bem-estar em primeiro lugar!! CONHEÇA A GENTE Wellhub (antes, Gympass*) é uma plataforma de bem-estar corporativo que conecta…
- Buscamos pessoas engajadas e comprometidas a trabalhar em equipe e contribuir com o desenvolvimento do nosso negócio e de todos os envolvidos. Pessoas que valorizem o respeito aos…
Liceu Brasil Escola de Profissoes Ltda. ME
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Estamos em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe. Suas responsabilidades incluem: Gestão da Cultura: Desenvolver e promover uma cultura…- A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e interligada das pessoas e dos seus bens.Nosso pessoal é movido por sua paixão por fazer…
EXPERT CONSULTORIA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 6.001,00 a R$ 7.000,001 vaga:- Gerenciar projetos de TI, garantindo que sejam entregues dentro do prazo e do orçamento estabelecidos; - Realizar análises de requisitos e identificar as necessidades do negócio…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 6.001,00 a R$ 7.000,001 vaga:. Gerenciar projetos de TI, garantindo que sejam entregues dentro do prazo e do orçamento estabelecidos; . Realizar análises de requisitos e identificar as necessidades do negócio…- Sobre a Adecco: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Principais Atividades: Desenvolver planejamento estratégico anual de comunicação e marketing de todos os subsistemas da área e garantir sua execução; Acompanhar desenvolvimento de…- A NAVA está em busca de uma Pessoa Desenvolvedor RPA IBM Operational Decision Manager Sênior para fazer parte do nosso time de pessoas incríveis! Por que…
- Estamos à procura de um COORDENADOR DE PLANEJAMENTO DE OPERAÇÕES para levantar melhorias e garantir o sucesso do negócio. Vamos adorar te conhecer! Desenvolvimento…
- Criar estratégias de prospecções/captações de oportunidades de negócios e networking e MKT Digital; Realizar planejamento trimestral de vendas estruturando estratégias x…
- A DUX é uma empresa dinâmica, ágil e focada em alta performance. Somos um time que trabalha duro, buscando sempre entregar o nosso melhor. Temos sentimento de dono…
IBH I SERVICOS E PARTICIPACOES
A Combinar1 vaga:Já pensou em trabalhar em uma multinacional de grande porte e impactar no que realmente importa? A Ecolab é o seu lugar! Nossa empresa desenvolve soluções e tecnologias para…- O que faz a área de Canal Corretor na Porto? A Área do Canal Corretor, dentro da Diretoria de Clientes e Canais da Porto, hoje é o maior canal de vendas da Porto, sendo uma…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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