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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Embu, SP

5.751 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    WDB

    A Combinar
    1 vaga:
    Negociação de venda; Atendimento aos clientes da Indústria Automotiva e orientação quanto às especificações técnicas dos produtos; Acompanhamento da qualidade produtos; Rotinas…
  • CONSTRUCAP

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas engajadas e comprometidas a trabalhar em equipe e contribuir com o desenvolvimento do nosso negócio e de todos os envolvidos. Pessoas que valorizem o respeito aos…
  • NOVOTEL JARAGUA SÃO PAULO CONVENTIONS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Aproxime-se de cada cliente, entenda suas necessidades, venda e negocie, lidere a equipe, oferecendo consistentemente nosso serviço excepcional, amigável e envolvente, além de…
  • CONCREJATO

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade de Analista, para atuar no setor de Gestão de Pessoas! Modalidade: 100% presencial. O Analista de Gestão de Pessoas aqui na Concrejato terá como…
  • SPREAD TELEINFORMÁTICA

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas! - Desenvolvimento de novos negócios, liderança e execução do…
  • REDE PIU

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre Nós: A PIU é uma empresa de tecnologia especializada na venda de recargas e serviços e tem como objetivo disponibilizar diversos serviços como recarga de Transporte, Celular…
  • Resumo das atividades: Gestão do time de Diagnóstico (interno e parceiros); Dirimir dúvidas dos clientes, time e áreas de interface; Mapear e investigar saúde mental no trabalho…
  • SANTA CRUZ

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer…
  • NAVA SERVICES

    A Combinar
    1 vaga:
    A NAVA está em busca de uma Pessoa Service Delivery Manager para fazer parte do nosso time de pessoas incríveis!   Por que trabalhar na NAVA? Somos uma empresa de…
  • CIA TRADICIONAL DE COMÉRCIO

    A Combinar
    1 vaga:
    SOBRE A CIATC:Muito prazer, nós somos a Cia. Tradicional de Comércio! Estamos há mais de 25 anos no mercado com o objetivo de ser a melhor empresa de entretenimento gastronômico…
  • F E P MÓVEIS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Principais atividades: * Conhecimento no desenvolvimento de produtos e processos de fabricação da Industria Moveleira; * Experiência anterior como Engenheiro de Qualidade ou…
  • Expertise na elaboração e implementação de planos de Vendas e Marketing, na identificação e desenvolvimento de novas oportunidades de mercado e no posicionamento de marcas. "…
  • CECIL

    A Combinar
    1 vaga:
    A Cecil tem como premissa a contratação da pessoa certa para o lugar certo, por isso acreditamos que nossos valores são as principais ferramentas para atração e retenção de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de Produção: Supervisionar todas as operações de fabricação, garantindo que os produtos sejam produzidos de acordo com os padrões de qualidade e dentro dos prazos…
  • RODOBENS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a Rodobens:Com mais de 70 anos no mercado, a Rodobens é um dos maiores grupos financeiros do Brasil e tem ajudado milhares de pessoas a tirarem seus planos do papel e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestor responsável pela equipe e o programa de Transportes DHL com o objetivo de engajar e fidelizar os motoristas, na cultura de excelência do nível de serviço e segurança…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.