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Vagas de emprego de Gerente de RH

288 resultados

  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Implantação do RH no grupo Gerenciamento de 3 unidadesGraduação completa em RH/PSICOLOGIAExperiência min.Experiência em liderar Disponibilidade para viagens…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Empresa contrata profissional para exercer as seguintes funções: - Aplicação do RH estratégico; - Responsável por planejar, dirigir e gerenciar o departamento de RH; …
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; e Departamento pessoal. Perfil generalista.Formação superior em Gestão em RH, Psicologia ou Administração. Experiência…
  • CEDAC

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Elaborar e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores Realizar…
  • TENDAS ALUBAN

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar atividades de R&S, treinamento de integração, endomarketing, desligamento, atendimento a colaboradores, feedbacks, entre outras atividades.Ensino superior completo ou…
  • INSTITUTO DO APARELHO DIGESTIVO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    erenciar o ciclo de vida dos funcionários (ou seja, recrutar, contratar, integrar, treinar e demitir funcionários), além de administrar seus benefícios.Formação superior completa…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar e coordenar as atividades do departamento de Recursos Humanos.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.Recrutar, selecionar e contratar novos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso; Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes…
  • Grupo Panna

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Requisitos:. Superior Completo em áreas correlatas;. Experiência anterior na função, em empresas de pequeno/médio porte, que tenham vivenciado estruturação na área de RH;. Será um…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Realizar as atividades de recrutamento, seleção e integração de…
  • ALABIA LTDA - EPP

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Gestão Estratégica de RH: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. Colaborar com a alta direção para garantir a…

O que o Gerente de RH faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.