O head hunter é um caçador de talentos, ou seja, ela busca pelos melhores candidatos e profissionais para criar o melhor time de estrategia para diferentes empresas. Por isso, quando ele te ligar, é hora de estar preparado!
Descubra então as melhores alternativas para você se sair bem quando acontecer uma conversa com algum recrutador. Vamos conferir?!
O que fazer quando um head hunter ligar
Conheça agora as nossas dicas para você se sair bem quando acontecer um papo com algum head hunter. Anote e siga no processo seletivo!
1. Mostre atitude positiva e segurança
Você consegue isto tendo, no seu dia-a-dia, um planejamento de carreira muito claro, sabendo o que seria importante obter em uma eventual mudança de emprego.
2. Ouça com atenção o que for dito
Preste atenção nos detalhes e foque ao que ele está dizendo. Esteja aberto às propostas, mas nunca se precipite. Cuidado e canja de galinha não fazem mal a ninguém.
3. Se preciso, questione
Ter cuidado implica, primeiro, determinar a legitimidade do recrutador Não se sinta constrangido de pedir informações, afinal, você pode estar depositando o seu futuro profissional nas mãos dessa pessoa.
Pergunte (e cheque depois) o endereço e comprovações profissionais. Indague do estilo de trabalho: saiba se o recrutador atua sob contingência (recebe remuneração somente se o candidato que indica for contratado) ou empreitada. Confirme, mais tarde, os contatos, para estabelecer a credibilidade e a reputação dessa pessoa.
4. Ande com o seu CV atualizado
Nunca se sabe quando um caça talentos irá bater a sua porta, por isso, tenha sempre à mão um currículo atualizado, pronto para ser enviado.
5. Não enrole
Se a conversa não interessar, descarte logo a oferta e encerre o contato. Se quiser, ofereça-se para indicar outra pessoa para o cargo.
Cadastre-se e busque a vaga de emprego ideal!
6. Pesquise sobre a empresa e sobre a vaga
Se você se sentiu atraído pela oferta, procure identificar qual é a empresa que contratou o head hunter.
Pesquise com atenção as características da empresa, a partir de informações que o próprio recrutador deve fornecer, como balanço, notícias de jornais e revistas etc.
Se a empresa tiver um web site, faça uma visita. Se conhecer alguém que trabalhe na empresa, procure saber o que pensa sobre o clima e a cultura da empresa.
7. Seja amigavel com todos
Não banque o difícil. Aceite encontros, retorne chamadas telefônicas. Coopere. É importante que você não se queime nem com o head hunter nem com o seu empregador atual.
Por isso tome precauções no ambiente de trabalho: a despeito de todos os cuidados e confidencialidade, você pode se distrair e escorregar.
Conte aos seus superiores que têm recebido ligações de head hunters, mas que isso não significa que esteja procurando emprego.
8. Seja sincero
Não minta. Nunca. Sobre nada. Fale claramente e verdadeiramente sobre a sua experiência profissional, educação ou remuneração. Você até pode usar uma oferta para conseguir aumento no emprego em que está.
Mas cuidado: essas estratégias podem ser tiro saindo pela culatra. O seu atual empregador pode aproveitar para aceitar o que ele considera um pedido de demissão.
9. Mostre a suas referências
Dê nomes e telefones de suas referências. Isto mostrará que você nada tem a esconder. Deixe que o head hunter interfira em seu nome na negociação de remuneração e benefícios. Já que ele é remunerado pela empresa contratante, quanto mais ele conseguir para você, mais terá para si próprio. Portanto, considere-o como uma espécie de advogado de defesa, no processo.
10. Tenha foco mesmo se não deu certo
Não deu certo? Tenha em mente que de cada 200 pessoas consultadas para uma vaga por um head hunter, talvez 20%, ou 50 candidatos, passem pelo primeiro crivo, que cinco serão finalistas, e que apenas um terá o emprego.
Não encare uma rejeição como uma questão pessoal: o processo de busca objetiva um profissional perfeito para aquele cargo, e se você não foi escolhido, certamente foi bom ter acontecido, porque a vaga não era mesmo feita para você.
