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Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em São Caetano do Sul, SP

114 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Buscamos profissional com experiência em Departamento Pessoal, para atuar como Analista de Indicadores da área. Principais atividades: - Receber, Conferir, tratar e consolidar os…
  • MERLIN CONSULTORIA DE RH

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Com experiência em Cálculo de Folha de Pagamento (processamento, parametrização e conferência), Cálculo de Férias e Rescisão, envio de encargos sociais ao governo (Sefip / Gefip…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    KUEHNE & NAGEL

    A Combinar
    1 vaga:
    Constrói e promove excelentes relações com colegas, promove experiências para os clientes que inspiram lealdade. Você é o pilar mais importante do nosso sucesso. Você faz a…
  • OMNI

    A Combinar
    1 vaga:
    A Omni Somos uma empresa em constante transformaçãoA Omni, presente há 29 anos no mercado, é uma instituição sólida e reconhecida por possui um dos melhores serviços de…
  • Analista de Departamento Pessoal

    GRUPO LC

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar nas rotinas gerais de recursos humanos, incluindo atividade de apoio em todos os subsistemas. Realizar controle e aquisição de benefícios VA, VT, VR, Assistência médica, e…
  • CONTABTEC

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    5 vagas: ,
    Realizar o fechamento de folha de pagamento Atuar no controle de benefícios dos colaboradores Realizar admissões, demissões e férias dos funcionáriosExperiência prévia com…
  • CAMP SBC

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Apoiar o processo de folha de pagamento e benefícios Controlar o ponto dos funcionários Manter atualizados os…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas: ,
    Atuará com o fechamento de Folha de pagamento, encargos sociais, e-Social, Admissão, Rescisão Contratual, Férias, Afastamentos e Benefícios (vale-transporte, vale-refeição, Vale…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável por consolidar e enviar as informações para fechamento de folha de pagamento, envio de informações ao eSocial, geração e conferência de encargos, inclusão no…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Executar processos de admissão e demissão de funcionários. Administrar folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios. Manter atualizados os registros de empregados e…
  • RH E PARCERIA - TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    * Responsável pelo Fechamento da Folha de pagamento * Realizar cálculos, encargos sociais, obrigações * Contato e relacionamento com sindicato * Controle de férias * Controle…
  • Rake & Rai Telecomunicações Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Prestar suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios…
  • Principais responsabilidades: - Realizar, em sistema, movimentações de colaboradores (movimentações em geral, incluindo benefícios); - Realizar gestão do quadro de vagas e…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • Distribuidora De Medicamentos Santa Cruz Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Apoiar e orientar os demais profissionais da área…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.