Processos de departamento pessoal: Admissão, rescisão, férias, controle de ponto
Foco em ponto, controle de ponto eletrônico. Experiência anterior na área
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Piracicaba, SP
10 resultados
- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
- *** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand *** DESCRIÇÃO DA VAGA Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência…
- Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
EB CORPORATE - CONSULTORIA EM RH LTDA
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,002 vagas: ,Local da vaga: MONTE MOR 8 às 12 e das 13 as 17h seg a sexta VR 27,00 por dia + VT. ATIVIDADES: Vivência com toda a rotina do RH; Processo de admissão/demissão, recebimento de…- ? Executar atividades de administração de pessoal em atendimento aos procedimentos administrativos e cumprimento de legislação vigente nos aspectos trabalhistas, previdenciários e…
- Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência anterior generalista na área, incuindo o operacional. Habilidades com excel…
- Rotina de departamento pessoal em escritório de contabilidade.Experiência; Formação em RH.
- FÉRIAS (programação, cálculo, pagamento, envio e-social) DEMISSÃO (simulação, cálculo, pagamentos, documentação, homologação, e-social, 13º (cálculo, pagamento) CÁLCULO FOLHA…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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