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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Sarzedo, MG

40 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    ADMISSAO, RESCISAO, PROCESSAMENTO DE FOLHA, E-SOCIAL, DCTFWEB, FGTS DIGITAL, APURAÇÃO DE PONTO, CONHECIMENTO EM LEGISLAÇÃO TRABALHISTAPRATICA NO SISTEMA DOMINIO
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    GV ENERGIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Rotinas de DP - conferência de folha de pagamento, lançamentos em sistema, encargos, contratações, demissões e férias.Experiência comprovada nas rotinas de DP.
  • R&S CONSULTORIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Conduzir processos de recrutamento e seleção. Realizar a integração de novos colaboradores. Gerenciar a admissão de funcionários. Controlar e atualizar registros de ponto, férias…
  • Engenharia

    A combinar
    1 vaga:
    Participar ativamente do projeto de revisão de cargos e salários, que já está em andamento. • Responder pesquisas salariais com recorrência semestral. • Atualizar as descrições de…
  • ZELO

    A combinar
    1 vaga:
    NÓS QUEREMOS VOCÊ NO NOSSO TIME!Temos orgulho em dizer que compomos um time de mais de 4000 colaboradores atuando em sinergia em mais de 150 cidades, e que somos os protagonistas…
  • DIRECIONAL ENGENHARIA

    A combinar
    1 vaga:
    FAÇA PARTE DO TIME QUE CONSTRÓI SONHOS! O grupo Direcional faz a diferença na vida de milhares de pessoas. Para seguir cumprindo seu propósito, temos um time formado por…
  • ********

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, Rescisão, Férias, Atendimento ao Cliente, e-Social, DCTF Web, FGTS Digital.Experiência em escritório de contabilidade, Experiência com domínio sistemas e sistema…
  • INFORMÁTICA CONTÁBIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    TODA ROTINA DE DEPARTAMENTO PESSOAL CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO PERTINENTE , SISTEMA DOMINIO.
  • VERSAO DOIS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha de pagamento, envio de obrigações acessórias, como e-social, dctfweb e tarefas pertinentes ao setor.Experiencia com fechamento de folha no sistema alterdata…
  • rhbh

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar a folha de pagamento; Realizar admissões e demissões; Controle de eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas…
  • Inova Contabilidade

    Até R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Toda rotina do Departamento Pessoal, admissão, demissão, férias,13º salário, DCTF WEB, E-SOCIAL, DIRF, etc. enviar currículo com pretensão salarial para: desejável conhecimento no…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar programação de férias; Realizar o fechamento de impostos mensais e anuais, como: FGTS, INSS, IR e DIRF; Realizar aviso prévio, cálculo de rescisões, homologações; Lançar…
  • ANTARES

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Ponto eletrônico Férias Admissão e rescisão Benefícios Superior completo ou cursando Conhecimento sistema Protheus Excel intermediário Sistema de ponto eletrônico
  • Magalhães Mateus Sociedade de Advogados

    A combinar
    1 vaga:
    ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Você será responsável por: Processamento de Folha de pagamento Apuração de tributos previdenciários Admissão, rescisão, férias, afastamentos, e…
  • FREITAS & SCHMIDT ASSESSORIA CONTABIL LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Toda rotina de departamento pessoal. Admissão, rescisão, fechamento de folha de pagamento, EsocialExperiência em toda a rotina de departamento pessoal.

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.