A Alea Vivo, uma empresa líder no setor de telecomunicações, está buscando um profissional altamente qualificado para a posição de Supervisor de Vendas Externas. Se você é…
Para melhorar a sua busca, vamos exibir vagas na cidade que você buscou e também em cidades próximas.
Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Itaúna, MG
73 resultados
- Melhorar a produtividade através da implementação de ferramentas de produção enxutas. Manter o local de trabalho organizado e produtivo. Assegurar os aspectos disciplinares e de…
- Acompanhar a área de qualidade, analisando seu desempenho, disponibilidade e confiabilidade do serviço prestado; - Gestão de pessoas, dar suporte ao time, ser responsável pela…
- Acompanhar evolução do processo produtivo e cumprimento/atendimento dos pedidos de clientes, analisando a demanda dos itens a serem produzidos, visando planejamento e programação…
R&S CONSULTORIA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:•Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas condicionais; Prospecção de novos…REVELAR RH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:•Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas condicionais; Prospecção de novos…ACOLHER RH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Liderar, treinar e desenvolver a equipe de representantes comerciais para garantir o desempenho eficaz e o cumprimento das metas estabelecidas; Desenvolver e implementar…- Atuar na área Administrativa e Financeira, participando do planejamento e da definição dos planos estratégicos, políticas e programas inerentes a sua área de atuação;…
- A Mineração Usiminas (MUSA) nasceu de uma joint venture entre a Usiminas e o grupo japonês Sumitomo Corporation, em 2010. Se no início das operações o foco era atender às demandas…
- Liderar os processos de desenvolvimento e implementação de novas soluções em Terceiros, garantindo vantagens competitivas alinhadas com as estratégias de negócio. Informações…
- Venha desempenhar um papel fundamental na gestão de pessoas de nossa empresa, garantindo a eficácia dos processos com o objetivo de alcançar as metas preestabelecidas pela…
- Análise detalhada do Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Diretrizes de Direção de Riscos (DDR) dos clientes, além das apólices de seguros, assegurando o cumprimento dos…
PARCEIRO AUTORIZADO CLARO - GAMAS COMERCIO DE MATERIAIS DE COMUNICAÇÃO LTDA.
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Gerenciar os perfis profissionais da loja e garantir a gestão e desenvolvimento do time comercial; Gerenciar as atividades gerais da loja garantindo a execução das políticas…- - Fazer a gestão do processo de captação, prospecção e atendimento aos clientes do varejo; - Fazer o planejamento estratégico de vendas; - Definir as metas de vendas; - Acompanhar…
- Gerenciar Equipe Operacional e Administrativa; Reunir com equipe periodicamente; Promover desenvolvimento da equipe; Analisar viabilidade de rotas e viagens; Manter a qualidade…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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