Somos o setor de recursos humanos da maior rede varejista 100% nacional. Estamos
buscando um profissional que esteja atento as mudanças na gestão de pessoas, que
tenha desejo em…
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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos
8 resultados
- Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos, com atuação generalista para liderar a equipe de RH e atividades de R&S, DP, DHO e Medicina e Segurança do trabalho. Essa…
- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção; e Departamento pessoal. Perfil generalista.Formação superior em Gestão em RH, Psicologia ou Administração. Experiência…
- Segmento da Empresa : Escritório Contábil Vaga: Gerente de Recursos Humanos Requisitos Técnicos: Graduação completa em RH, Psicologia ou áreas relacionadas; Experiência em…
- Realizar o controle e gestão do ponto eletrônico dos colaboradores.Tratar das ocorrências de ponto, como faltas, atrasos e horas extras.Realizar a conferência e validação dos…
NOSSA GESTAO DE PESSOAS E SERVICOS
A Combinar1 vaga:Responsabilidades: Gerenciar terceiros e temporários, fornecendo suporte para uma equipe de funcionários em nível nacional. Controlar términos de contrato, bem como realizar…- Na Folks RH, buscamos um Analista de Gestão de Pessoas que possa contribuir com autonomia na aplicação e desenvolvimento de soluções para empresas de diferentes portes e culturas…
- Atuar na análise de documentos de colaboradores terceiros, para certificar de que o contratante esteja cumprindo com as obrigações legais e trabalhistas. Atuar na análise de…
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- Vagas de Coordenador de Projeto Social
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- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Recursos Humanos faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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