Com uma rotina de trabalho pesada, muitas vezes, profissionais não conseguem entregar o seu melhor. Veja agora como criar uma rotina de flexibilização durante as atividades é importante para o desempenho da carreira. Vamos conferir?
A importância da flexibilização no trabalho
Criar horários focados no trabalho de acordo com a sua realidade podem aumentar a produtividade. Era muito comum, antigamente e ainda em alguns casos, o colaborador ter que cancelar eventos importantes da sua rotina, como uma apresentação do filho na escola, em decorrência dos horários do seu trabalho.
Apesar disso, com o grande aumento pela adesão da modalidade remota de trabalho, a flexibilização de horários se tornou uma necessidade no mercado de trabalho.
Atualmente, é possível reorganizar o dia e dar conta de unir trabalho e afazeres pessoais. Você pode ver como aproveitar melhor esse regime clicando neste nosso texto: 5 dicas para o seu home office
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Benefícios de ter uma flexibilização na rotina do trabalho
Veja alguns dos pontos positivos de ter uma rotina flexiva durante o dia a dia no trabalho:
1. Produtividade
Madalena Feliciano, gestora de carreira e especialista em desenvolvimento humano, afirma que manter uma jornada de trabalho flexível que se adapta às suas necessidades pode gerar uma boa produtividade e, logo, melhores resultados. Isso porque, ao identificar o melhor horário de trabalho e totalmente concentrado na sua atividade, você consegue desempenhar melhor a sua função.
2. Aproveitar a vida fora do trabalho
Além disso, reconhecer que o trabalho é apenas uma parte da sua vida e não a única, é indispensável para um ambiente profissional humano.
“Apesar de 6, 8 ou 10 horas de trabalho serem quantidades enormes do dia do profissional, existe uma vida por trás de cada um”, alerta a especialista. Por isso, manter uma rotina de trabalho que oferece adaptações pode criar uma moral mais elevada na empresa.
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É importante também sempre manter o time informado sobre a sua ausência e por quanto tempo ela durará, pois mesmo ficando off, sempre haverá uma tecnologia que irá nos acompanhar onde formos. Ter uma agenda compartilhada pode facilitar essa comunicação, assim você pode marcar os dias e horários que não participará de reuniões ou que não estará em frente ao computador, por exemplo.
3. Redução de custos
Outro ponto importante a se ressaltar é que, ao ter a independência de reconhecer os melhores horários de trabalho, você consegue ter mais tempo com a sua família e amigos, o que é muito importante para a saúde mental.
“Desse modo, por consequência, ao permitir esse tipo de autonomia, estará ainda evitando custos com despesas médicas ou horas de trabalho improdutivo”, alerta Feliciano.
4. Maior credibilidade à empresa
Com uma vida agitada, atualmente todos temos milhares de tarefas para serem cumpridas por dia. Assim, quando a empresa se mostra tolerante e reconhece as atividades extraprofissionais dos colaboradores, ela acaba além de promover um maior nível de satisfação dos funcionários, aumentando também o seu nível de qualidade, haja vista que profissionais cada vez melhores desejarão ter uma carreira consolidada na instituição.
Em compensação a essa credibilidade, é de bom tom ressaltar sempre que possível o quão essa liberdade é importante e benéfica para o seus desempenho. Uma maneira rápida e eficazes de contar como isso te faz bem, são nas rodos da conversa com o RH e gestores. Tende levantar essa pauta em sua empresa!
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