Não é incomum encontrar recrutadores que contam sobre candidatos que foram eliminados de um processo seletivo por conta de etiqueta. Por isso, preparamos um conteúdo completo que revela como se comportar perante uma avaliação.
Além disso, descubra também os erros mais comuns cometidos durante todo o processo e como você pode se tornar destaque.
Vamos conferir?!
A importância de saber como se comportar
O mercado de trabalho brasileiro é cada dia mais dinâmico e competitivo. Dada a instabilidade do setor que possui altos e baixos durante todos os anos, é preciso se destacar para encontrar as melhores oportunidades.
Muitas são as exigências e necessidades que as empresas pedem, mas nem sempre isso é o que mais abala uma validação em um processo, por exemplo.
Isso porque, um processo seletivo é sempre diferente e a cada vaga aberta, as empresas precisam de um perfil distinto. E por isso, não existe uma receita pronta, mas algumas dicas podem auxiliar os profissionais sobre as suas condutas, colocando-os à frente de seus concorrentes.
Para Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half Brasil, as competências e habilidades técnicas, embora importantes e para alguns casos indispensáveis, não são os únicos fatores decisivos para uma contratação.
“O comportamento ganha força principalmente por ser uma aptidão única a cada candidato, cada pessoa possui uma forma de agir e pensar, e a avaliação deste fator é realizada em todos os processos seletivos”, conta Mantovani.
Embora o comportamento seja inerente à personalidade de cada um, é possível trabalhar competências para se alinhar às exigências feitas pelo mercado de trabalho, já que essa ação é fundamental para uma contratação.
Bons comportamentos para processos seletivos
Como já declarado, saber se comportar na hora de uma avaliação, seja online ou presencial, é importante para aumentar a sua chance de evolução neste processo.
Enquanto outras pessoas estão falando, olhe para elas e faça gestos que demonstre que está interessado naquilo que ouve. Ao abrir a boca, interaja com todos os presentes.
Além disso, Mantovani enfatiza que entre as principais características que destacam alguém na hora da contratação são:
Transparência
O ideal é mostrar ao recrutador como você realmente é, o que sabe, o que gosta, o que pretende agregar ao ser contratado pela empresa na qual se candidatou.
Um profissional transparente cativa facilmente e demonstra firmeza quanto às suas ações. Por isso, assim que puder, fale com clareza sobre esses pontos.
Experiência
Aqui não conta apenas experiência profissional, deixe claro suas conquistas pessoais e profissionais. Fale sobre seus projetos fora do ambiente do trabalho e como eles te ajudam nessa evolução.
Caso não possua experiência profissional, saliente seus pontos fortes e mostre que possui objetivos definidos. Aqui, você pode também falar sobre seu trabalho voluntário.
Disposição
Mostre que você vestirá a camisa da organização, que é um profissional proativo e interessado. Pergunte, questione e deixe claro que a oportunidade lhe interessa.
Comunicação
Como você se relaciona? Você sabe se expressar? Como é o seu trabalho em equipe? Você sabe falar bem em público e apresentar projetos?
Estes e outros questionamentos sempre serão levantados, pois a habilidade de comunicação é a base de uma organização e por isso saber lidar e gerenciar informações contará e muito.
É preciso ressaltar que não existem fórmulas mágicas que resultam em uma contratação imediata, mas é possível sim se diferenciar.
Além dos pontos já destacados, demonstra vontade e comprometimento, mesmo que sua bagagem profissional não seja extensa, estas qualidades revelam a sua garra, anseio de crescimento e disposição para empreender.
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Os erros comportamentais mais cometidos em um processo seletivo
Ser um bom profissional, ou seja, alguém que trabalha bem, gera resultados para a empresa, tem comprometimento com as tarefas, desenvolve as pessoas e possui um histórico impecável pode não ser o suficiente para conseguir uma recolocação profissional.
Existem alguns comportamentos que são difíceis de serem tolerados durante o processo seletivo. Isto porque a seleção é um momento no qual deve haver a construção de confiança entre a empresa que oferece a vaga e o profissional.
Se algum dos lados não conseguir oferecer esta segurança, a outra parte ficará extremamente desconfortável.
Para que possa entender mais claramente os comportamentos que podem minar a sua credibilidade e evitar que uma relação de confiança seja estabelecida, veja os principais erros comportamentais abaixo:
1. Não cumprir com algo que foi acordado
Não comparecer a entrevista na hora marcada, não enviar algum documento solicitado pelo recrutador, não executar uma atividade durante a dinâmica de grupo ou não responder mais aos convites do recrutador são alguns comportamentos que certos candidatos possuem apesar de terem dado a sua palavra sobre o envolvimento no processo seletivo.
Estes comportamentos parecem absurdos, mas, infelizmente, ainda há pessoas que não participam de todas as etapas e isso demonstra falta de comprometimento com o processo seletivo.
2. Não demonstrar interesse pela oportunidade
Em um processo, no qual o recrutador te procura para oferecer uma oportunidade mesmo que não tenha interesse em se recolocar em outra empresa, você tem total liberdade para expressar desinteresse ou desconforto em ouvir a proposta.
Porém, quando você vê um anúncio de vaga e se candidata, o cenário é outro. O mínimo que é esperado do candidato é que esteja interessado no processo.
Afinal tudo se iniciou por uma motivação dele, não é mesmo?! Não há nada mais frustrante para um recrutador do que perceber que o candidato só está curioso pela vaga ou quer entender o seu valor no mercado.
Participar de um processo seletivo sem ter um interesse real na conquista do emprego é um caminho certo para desenvolver uma inimizade com os recrutadores.
3. Não incluir a empresa em seus objetivos futuros
Seja por inocência ou por não ter objetivos de construir uma relação de longo prazo com a empresa, alguns profissionais não conseguem apresentá-la dentro de seus objetivos.
Ou seja, não declaram qual cargo gostariam de atuar ao longo dos anos ou em que área teriam interesse.
Isto pode acontecer porque algumas pessoas simplesmente não pensam no futuro e têm dificuldade de apresentar essas expectativas.
Porém, para o recrutador, isto pode parecer que o candidato não se vê na empresa no futuro. A sensação é de que o profissional busca resolver um problema imediato com a conquista do emprego e não se preocupa em construir uma relação saudável e duradoura.
4. Testar ou julgar o recrutador
“Onde você quer chegar com esta pergunta?”
“Você está insinuando que não sirvo para a empresa?”
“Acredito que não preciso responder esta pergunta, pois você está aí justamente para me avaliar”
Estas são algumas perguntas que já se tem conhecimento que candidatos fizeram aos recrutadores durante a entrevista de emprego.
Infelizmente, muitos profissionais não entendem as técnicas utilizadas em um processo de seleção e, às vezes, interpretam negativamente alguma pergunta ou comentário realizado pelo recrutador.
Se você tiver alguma sensação negativa sobre uma pergunta do recrutador, guarde para si. Ao final da entrevista, se perceber que a empresa ou o próprio recrutador é antiético diga, simplesmente, que agradece a oportunidade, mas que percebeu que não atende às suas expectativas de recolocação.
Agir com ponderação é melhor do que criar uma situação de desgaste com o recrutador.
5. Uilizar o processo seletivo apenas para se vender
Alguns candidatos comparecem no processo seletivo tão preocupados em se vender e em encantar o recrutador que acabam se tornando caricatos.
É perceptível quando o profissional apresenta respostas pomposas ou que não refletem a sua realidade profissional (como quando um analista diz que liderou grandes equipes e teve responsabilidades enormes no resultado da empresa). Tome cuidado!
Além disso, lembre-se que o processo seletivo é uma via de mão dupla onde o recrutador está avaliando a sua aderência à vaga e onde você, também, tem o direito de entender se a empresa funciona dentro das suas expectativas.
Se você estiver apenas preocupado em se parecer mais do que realmente é você, não será capaz de avaliar a empresa.
Faça perguntas durante a entrevista. Demonstre interesse pela vaga e aproveite para conhecer mais sobre a cultura da empresa, a forma de trabalho, o estilo dos profissionais e os seus objetivos.
Só assim você conseguirá avaliar se está andando em direção de uma carreira de realização ou para uma enorme armadilha.
6. Falta de pontualidade
Chegar atrasado a uma entrevista pode demonstrar desorganização e pouco comprometimento. Nenhum entrevistador quer correr o risco de contratar um profissional que, provavelmente, terá dificuldades para entregar suas tarefas no prazo e cumprir os horários de trabalho.
Caso ocorra algum imprevisto no trajeto, avise o quanto antes a empresa e tente negociar novos horários. Se possível, arrume tudo um dia antes!
7. Roupas inadequadas
A roupa é responsável pela primeira impressão que causamos nas pessoas, tanto positiva quanto negativa.
Para não errar, pesquise sobre o ambiente e a cultura da empresa antes da entrevista, use o site da companhia para verificar esta informação, ou, caso tenha algum conhecido que trabalhe por lá, vale a pena pedir uma ajuda.
Quando conhecemos o clima da organização, seja ele, mais ou menos formal, as chances de acertar na roupa é bem maior.
8. Não pesquisar sobre a empresa
É frequente o número de candidatos que participam de entrevista de emprego sem saber sobre a empresa ou, até mesmo, sobre a vaga que está se candidatando, o que reduz suas chances de sucesso.
Conhecer sobre as características da empresa e o cargo pretendido é fundamental em uma entrevista, isso demonstra seu grau de interesse na vaga, bem como seu comprometimento.
9. Gírias e erros de pronúncias
É muito comum o uso de gírias entre jovens, no entanto, é importante se atentar ao modo de falar, pois isso pode desclassificar o candidato.
Além disso, erros de pronúncia e informalidade em excesso podem demonstrar forte despreparo e certa imaturidade por parte do candidato. É importante ficar atento ao modo como falamos e como tratamos o entrevistador.
10. Mentiras
Mentir dados relacionados a habilidades e experiências pode ser muito perigoso para a imagem do candidato.
Inventar cursos, referências e experiências colocam o candidato em uma situação vulnerável, pois poderá ser pego a qualquer momento, perdendo assim, toda a possibilidade de ser contratado.
É extremamente importante que o candidato seja verdadeiro nas respostas e se demonstre disposto a adquirir determinada competência ou habilidade que podem contribuir para alcance dos resultados.
Gostou de aprender mais sobre como se comportar em um processo de avaliação e com isso aumentar as suas chances? Então, aproveite para compartilhar o link do texto em sua rede social favorita!
