Decidir encerrar um ciclo profissional nunca é uma tarefa simples. Seja pela necessidade de priorizar a saúde mental (como em casos de burnout), dedicar-se à família ou transicionar de carreira, o momento da decisão exige equilíbrio entre o emocional e o estratégico. Muitas vezes, a vontade é sair imediatamente, mas entender como pedir demissão por motivos pessoais de forma planejada é o que diferencia uma saída amigável de um prejuízo financeiro e profissional.
Para te ajudar, selecionamos as maneiras mais eficazes para se desvincular de seu trabalho, sem causar uma má impressão, como também facilitando a sua saída de forma rápida. Confira!
Como pedir demissão da forma correta?
Pedir o seu desligamento nunca é fácil. Seja porque você recebeu uma nova proposta de trabalho ou porque optou por passar um tempo longe do mercado de trabalho, saber como pedir demissão é algo útil para todos os profissionais.
Além da tensão da situação, há o medo de perder tudo que foi construído até ali. O universo corporativo pode ser menor do que parece e não manter um bom relacionamento com seu chefe, mesmo na sua saída da empresa, pode fechar muitas portas futuramente. Por isso, listamos algumas dicas para guiar você na hora de pedir sua demissão:
1. Tenha claro quais motivos te levaram à saída da empresa
Se sua escolha foi sair do mercado de trabalho temporariamente, seja para cuidar da saúde, para uma viagem ou para cuidar dos filhos, não há muito o que explicar ou argumentar. Mas se a sua saída se deve a outra oportunidade de trabalho ou uma transição de carreira, tenha em mente quais os motivos que te levaram a querer trocar de organização. Coloque na balança todos os prós e os contras das duas posições e esteja pronto para ser questionado sobre isso.
2. Converse com seu chefe
Antes de contar a decisão pelos corredores, converse com seu chefe para que ele não seja surpreendido com a notícia. Não deixe para dar a notícia na última hora, não dando tempo para que a empresa planeje sua saída.
Essa conversa deve ser prática e objetiva. Anuncie sua decisão e, se for questionado, apresente os motivos pelos quais optou pela troca de emprego.
Seja sincero, mas com cuidado: não se aproveite desse momento para fazer críticas ou desabafos com relação à empresa, ao seu gestor ou aos colegas de trabalho. Assim, você preserva seu networking para o futuro.
3. Esteja preparado para uma negociação (ou não)
Dependendo do seu desempenho na empresa atual, da sua relação com os gestores e da situação da empresa, é possível que seu superior faça uma contraproposta. Nesse caso, é preciso fazer uma lista com os motivos da sua saída e ponderar se essa nova conversa vale a pena de fato.
Se você está saindo porque quer mudar de área ou porque está insatisfeito com a empresa, por exemplo, aceitar uma nova proposta na mesma empresa que oferece salário mais alto não vai resolver o problema, vai apenas prolongar sua saída e fazê-lo perder uma oportunidade.
Além disso, seu chefe pode simplesmente aceitar sua saída, não questionar sua decisão e nem oferecer uma contraproposta. Por existir essa possibilidade, não espere um leilão dessa conversa e não vá com uma falsa proposta como estratégia para ter um aumento salarial.
5. O aviso prévio: trabalhar ou descontar?
Lembre-se: se você não cumprir os 30 dias de aviso prévio e a empresa não te dispensar dele, o valor correspondente pode ser descontado do seu acerto final. Por isso, é importante que você se planeje para trabalhar ou pedir a dispensa desse período e ainda sair com as contas no azul.
6. Formalize com a Carta de Demissão
A carta é um documento obrigatório, devendo informar que você está pedindo demissão e como será o cumprimento do aviso prévio, caso você pretenda cumpri-lo. Alguns modelos de carta de demissão são:
- Modelo 1 (com cumprimento de aviso): “À [nome da empresa], venho por meio desta comunicar meu pedido de demissão. Cumprirei o aviso prévio até o dia [data]. [Assinatura]”;
- Modelo 2 (solicitando dispensa de aviso): “Comunico meu pedido de demissão nesta data. Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio por motivos de [nova proposta/pessoais]. [Assinatura]”.
7. Não deixe o comprometimento de lado
O ideal é que você negocie a entrada na nova empresa de modo a dar tempo de deixar tudo bem encaminhado na atual. Se for preciso terminar projetos, passar suas tarefas para outra pessoa ou cumprir qualquer outro compromisso, assim o faça.
Se você vai cumprir o aviso de prévio, mantenha-se alinhado ainda ao que a empresa espera de você, pois é comum que muitos profissionais se esqueçam dos seus compromissos e comecem a deixar a empresa e sua equipe na mão.
Lembre-se de que sua imagem profissional está em jogo e não é porque você está saindo dali que o seu legado não importa mais. Se você mostrou profissionalismo ao entrar e se manter na empresa, mostre ao sair também!
Como pedir demissão sem perder os direitos?
Essa é a maior dúvida dos profissionais. No pedido de demissão comum, você recebe o saldo de salário, além de 13º e férias proporcionais, mas perde o direito ao saque do FGTS, à multa de 40% e ao Seguro-Desemprego.
A estratégia do “Acordo Comum”
Se você busca como pedir demissão sem perder os direitos de forma integral, a Reforma Trabalhista (2017) trouxe o Distrato ou Acordo Comum. Nele, empresa e funcionário concordam com a saída, permitindo que você:
- Saque 80% do seu FGTS;
- Receba 20% da multa rescisória;
- Receba integralmente suas verbas (férias e 13º).
Posso pedir demissão estando de férias?
Sim, é perfeitamente possível. A legislação trabalhista brasileira não proíbe que o trabalhador manifeste a sua vontade de rescindir o contrato enquanto está a gozar o seu descanso. No entanto, existem dois pontos fundamentais que você precisa considerar: a interrupção do contrato e o período de aviso.
Embora possa comunicar a sua decisão nas férias, juridicamente o seu contrato de trabalho está em “interrupção”. Isso significa que a formalização definitiva da demissão e a baixa na carteira só costumam ocorrer após o término do período de férias.
Além disso, o aviso prévio não corre nas férias. Portanto, a contagem dos 30 dias de aviso (se decidir trabalhá-los) só começa a contar a partir do seu primeiro dia de retorno oficial ao trabalho.
Pedir demissão exige estratégia para proteger suas finanças e carreira. Ao compreender as regras do aviso prévio e as vantagens do acordo comum, você evita prejuízos e mantém portas abertas. Planeje sua transição com antecedência, formalize o pedido corretamente e priorize seu bem-estar.
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Gostei muito dessa leitura e foi muito útil para mim