Cada vez mais o mercado luta para ser plural, seja com ações de empresas ou até mesmo com a variedade de pensamentos dos colaboradores. Descubra agora o que dados revelam sobre as discussões dos temas de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Vamos conferir?!
A pauta diversidade e inclusão no mercado de trabalho
Incluir temáticas que discutam o tema diversidade e inclusão dentro das empresas é uma realidade atual. Trata-se de uma linda, porém delicada jornada, que requer coragem e um cuidado especial dentro, e merece uma atenção e preparo diferenciado ao ser abordado.
Incorporar esses valores às empresas e aos trabalhadores pode ser o princípio de um diálogo com melhores ideias e soluções para os problemas complexos de um mundo em constante mudança.
A adoção das práticas de ESG (Sigla em inglês para Environmental, Social and Governance – em português Ambiental, Social e Governança) tem sido um fator que vem impulsionando negócios voltados às práticas ambientais, sociais e inclusivas.
Como o tema vem sendo tratado?
Diante desse cenário de mudanças, a EXEC, uma empresa de consultoria especializada na seleção e desenvolvimento de profissionais, realizou uma pesquisa sobre diversidade e inclusão para entender de que maneira o tema vem sendo tratado dentro das empresas.
Ao todo participaram 220 profissionais de cargos de alta liderança. A pesquisa revelou que 83,5% admitem que o assunto diversidade é muito familiar no ambiente corporativo.
Quando perguntados sobre a existência de um comitê interno sobre o tema, os índices foram bem balanceados: 32% disseram que a empresa possui uma estrutura dedicada; 29,6% que o tema é discutido pelos líderes, mas não há nada formal; 27,9% falaram que não há nenhuma estrutura formal ou informal organizada e 10,5% informaram que existem planos para estruturar formalmente um grupo de trabalho dedicado ao assunto.
Sobre o assunto Diversidade estar na agenda do Conselho, 28,4% responderam que o tema é discutido pelos Conselheiros, mas não há nada formal; 26,6% disseram não haver discussão a respeito; 25,7% que o tema é cativo na agenda e 13,8% não souberam informar, ou não possuem algum tipo de conselho, enquanto 5,5% disseram ter no plano estratégico a estruturação dessa pauta.
E os colaboradores, o que pensam sobre o tema?
A pesquisa também avaliou que a maioria dos profissionais já se conscientizaram sobre os benefícios de incluir o tema diversidade e inclusão no dia a dia corporativo, 69,9% disseram que falar a respeito melhora o ambiente de trabalho; 71,2% que melhora a imagem da organização no mercado; 67,6% responderam que auxilia a retenção e atração de talentos; 62,1% acham que melhora os resultados da empresa e 68% disseram que se sentem fazendo parte de um ambiente mais justo.
Sobre as causas da diversidade que mais sensibilizam, 28,8% disseram ser a inclusão de profissionais negros; 23,1% inclusão de mulheres; 19,9% pessoas com deficiência; 19,4% profissionais com mais de 55 anos e 8,8% inclusão de LGBTQI+ ao time.
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Cargos de liderança
Sobre quais dessas categorias de diversidade são consideradas mais prováveis de assumir cargos de liderança na empresa, 63% apontaram as mulheres como mais prováveis; 21,8% os profissionais acima de 55 anos, 7,9% de negros, 6,4 LGBTQI+ e apenas 0,9% sinalizaram pessoas com deficiência.
Outro dado curioso apontou que 41% dos profissionais que responderam à pesquisa consideram que as pessoas com algum tipo de deficiência são mais improváveis de assumir posições de liderança dentro da empresa que trabalham; 20,8% atribuem que os profissionais LGBTQI+ tem menos chances; 17% citaram os profissionais negros; 12,7% acima de 55 anos e somente 8,5% responderam que acreditam que as mulheres teriam menos chances dentro da empresa que trabalham, mostrando que o tema ligado ao Gênero já está mais difundido na cultura da maioria das organizações.
A pesquisa ainda identificou que nas empresas, 77,4% veem mulheres em cargos de alto escalão; 59,9% profissionais acima de 55 anos; 26,4% de LGBTGI+; 21,2% de negros e apenas 4,7% de pessoas com deficiência.
Uma pesquisa levantada pela Catho, também revelou que:
- 16% de mulheres ocupam cargos de presidente/ceo;
- 26% de mulheres fazem parte da alta liderança (diretor/gerente sênior);
- 45% de mulheres tem cargo de média liderança (gerente/coordenador);
- e 56% é a presença da mulher de forma geral em uma empresa.
Iniciativas
Sobre a iniciativa de uma mobilização em prol da Diversidade, 37,9% dos profissionais disseram que deve partir do conselho; 31,1% da presidência e 24,2% da liderança e o restante acredita que deve partir do RH.
A Catho também está de m]ao dadas com a diversidade e inclusão no mercado de trabalho. Todos os anos é realizado o Mutirão de Emprego #MinhaVagaPorDireito, que traz discussões sobre a participação de PcDs nas empresas. Além disso, a plataforma é 100% gratuita para pessoas com deficiência e reabilitadas do INSS, mediante laudo. Descubra mais clicando aqui.
A conclusão da pesquisa é de que cada vez mais as pessoas estão tendo uma maior conscientização sobre o tema diversidade e inclusão no âmbito corporativo e estão percebendo o quanto essa iniciativa é importante, pois além de benefícios para o clima organizacional, traz também melhores resultados.
E você, o que achou dos dados coletados sobre diversidade e inclusão no mercado? Gostou?! Aproveite então para compartilhar o link do texto em sua rede social favorita!
