O mercado de trabalho é composto por diferentes perfis profissionais. É importante aprender mais sobre eles e como aprimorar cada característica para usar isso ao seu favor. Descubra hoje o que é growth mindset, como aprimorar para alavancar a sua carreira e também outros tipos de mentalidades.
O que significa growth mindset?
Basicamente, existem dois tipos de mentalidade, a de crescimento e a fixa. Mas vamos falar sobre a que está em constante descoberta e que é mais conhecida através do nome growth mindset.
Pessoas que possuem essa mentalidade de crescimento, estão sempre em busca de conhecer coisas novas, se qualificar e trazer ideias inovadoras para seus ciclos. .
O growth mindset foi mencionado em estudos há mais de 30 anos e foi considerado um entendimento da mentalidade humana e também uma ferramenta de mudanças. Ela pode ser desenvolvida através de estratégias que envolvem feedbacks, encorajamento e autopercepção.
Como aprimorar sua mentalidade de crescimento
Quando um profissional está desenvolvendo esse tipo de mentalidade, fica buscando formas de evoluir e por tanto, crescer. Veja alguns passos que você pode fazer para dar um up em sua growth mindset:
- Enxergue os seus erros como oportunidades
- Aprenda e reflita quando alguém errar perto de você
- Substitua falha por aprendizado
- Não se esforce apenas para ter algum reconhecimento
- Valorize todo o processo de uma ação
- Atente-se à maneira com a qual você aprende e a aplique sempre
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O outro tipo de mentalidade profissional
Além da mentalidade de crescimento, é conhecida a sua oposição: a mentalidade fixa. Saiba mais sobre as diferenças entre os dois perfis:
A mentalidade fixa, chamada também de fixed mindset tem como característica as pessoas que não se acham capazes de aumentarem sua inteligência e que preferem se manter acomodados com o seu desenvolvimento..
Já, se formos comparar com a growth mindset, são aqueles perfis que acreditam no desenvolvimento da própria inteligência. Essa crença os estimula a se dedicarem a buscar sempre mais conhecimento.
O contraponto de cada mentalidade é o que pode definir as expectativas e caminhos alcançados por cada indivíduo. Por exemplo, a mentalidade de crescimento pode desenvolver soft skills mais rápidas e de uma maneira mais leve do que a outra, fazendo com que uma promoção chegue mais cedo.
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