Venha descobrir quais são as habilidades e capacitações valorizadas no mercado e o que os recrutadores mais visam em candidatos quando o avaliam em um processo seletivo. Anote e aumente suas chances de contratação!
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Habilidades e capacitações valorizadas no mercado
Quando um candidato passa pelo processo de recrutamento é normal querer evidenciar todos os conhecimentos adquiridos em outras experiências profissionais e por meio de seu grau de escolaridade. O autoconhecimento é fundamental, mas este não é o único ponto observado, os recrutadores sempre analisam o comportamento, as habilidades e as atitudes do candidato quando estão em um processo seletivo e até mesmo em uma entrevista de emprego.
Você sabia que para mais de 2 mil recrutadores, o comportamento e as atitudes de um candidato é tão importante como os seus conhecimentos e habilidades técnicas? A combinação de algumas atitudes pode deixar o candidato um passo a frente de seus concorrentes. Veja 10 deles:
1. Pensamento Crítico
Ter capacidade de reflexão e compreensão, sendo um requisito fundamental para melhor resolução de problemas. Essa habilidade já é valorizada pelas empresas que buscam pessoas capazes de analisar diferentes cenários e propor soluções.
Além disso, as equipes precisarão demonstrar capacidade de inovação, flexibilidade e criatividade para enfrentar imprevistos.
2- Senso colaborativo
Habilidade para colaborar com outras áreas e funcionários no ambiente de trabalho. Dessa forma, o profissional que conseguir desenvolver a mentalidade de saber ouvir, ter empatia, demonstrar coragem e colaborar para resolver problemas, facilmente será notado pelas empresas.
3-Empatia e inteligência emocional
Ter empatia no trabalho significa demonstrar a capacidade de compreender as emoções e o ponto de vista do outro. Em outras palavras, é se colocar no lugar de colegas, gestores e clientes.
A partir do gerenciamento das próprias emoções e dos sentimentos dos outros, é possível lidar com a pressão no dia a dia, conflitos nos relacionamentos interpessoais e outros desafios, isso que é uma soft skill bem desenvolvida.
4-Aprendizado contínuo
Colaboradores curiosos, proativos e estar dispostos a aprender farão a diferença no cenário, além disso vivemos em mundo que está em constante mudança e o único jeito de se preparar para as mudanças é por meio do aprendizado contínuo.
Aprender é algo que não deveria se restringir apenas às salas de aula, mas ser uma jornada contínua, durante toda a vida.
5- Comunicação
Saber se expressar, articular e negociar, tanto de forma oral, quanto escrita.
Assim a pessoa que souber ouvir, escrever bem e se comportar adequadamente nas diferentes situações que do cotidiano, estará bem cotado para ser um bom profissional.
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6- Pensamento analítico
Ter capacidade de processar, analisar e disseminar informações, além disso é preciso ter uma visão mais sistêmica, ter disciplina e foco em certas situações,
7- Curiosidade
Estar sempre à procura de novas soluções e maneiras de aperfeiçoar o seu desempenho.
A curiosidade é um sentimento importante que nos tira da zona de conforto e nos motiva a tentar enxergar o mundo de maneiras diferentes. Ela nos deixa instigados a procurar soluções que ninguém mais viu, abrindo um amplo universo de possibilidades
8- Flexibilidade e gerenciamento do tempo
O mercado valoriza aqueles profissionais capazes de lidar com transformações e com mudanças repentinas, com a capacidade de se adequar rapidamente a novas situações e ambientes.
Da mesma forma, colaboradores com domínio do tempo, que saibam administrar suas demandas terão um certo destaque, seja no trabalho presencial ou no home office.
9- Inovação e Imaginação
A criatividade e a inovação são habilidades indispensáveis para explorar novas ideias.
A inovação exige das pessoas uma constante observação, análise e crítica do que já existe, acreditando que aquilo que é considerado bom pode ficar ainda melhor, e a criatividade é definida como a habilidade de descobrir novas soluções para um problema. É o surgimento de algo novo.
11- Capacidade de trabalhar em ambiente virtual
Entre as habilidades mais valorizadas, a capacidade de trabalhar em ambiente virtual já é muito exigida.
Assim, aqueles profissionais que conseguiram conciliar uma rotina de trabalho à distância, participando de video-chamadas e apresentações virtuais, têm boas chances de se destacar.
Entre estas atitudes as que mais estão em falta no mercado de trabalho brasileiro é o pensamento crítico e analítico, os profissionais têm sido cada vez mais técnicos e menos estratégicos, por isso a habilidade de pensar em soluções diferenciadas e analisar toda e qualquer ação é um diferencial.
Na avaliação destas e outras atitudes o recrutador realizará diversas análises. Mas para facilitar o processo, a Catho oferece uma excelente opção: a Solução Recrutamento Perfeito, que ajuda a encontrar os profissionais mais compatíveis com cada vaga. É preciso salientar que um profissional pode até não ter todas as habilidades necessárias para uma oportunidade, mas demonstrar determinação e vontade de aprender pode contar a favor do candidato e garantir a sua recolocação no mercado.
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Agora que você já sabe as habilidades que os recrutadores mais notam, aproveite e compartilhe o link desse texto em suas redes sociais e também com aqueles amigos que estão participando de entrevistas de emprego.
