A liderança compassiva consiste em liderar com compaixão. A compaixão vai além da empatia, é se colocar no lugar do próximo e reconhecer como ele se sente. Descubra mais sobre a liderança compassiva e suas características e como você pode se tornar um líder melhor.
Como é a liderança compassiva?
Ser um líder gentil e compassivo não é tarefa fácil. Mas esta é a única escolha possível a quem pretende construir uma carreira, apresentando bons resultados e gerando, coletivamente, lucros na empresa em que atua.
Esse modelo de gestão se baseia em três pontos principais: o entendimento cognitivo, a compreensão emocional ou afetiva e a conexão motivacional. Entenda como cada uma funciona:
Entendimento cognitivo:
Ele trata da capacidade de ler situações e processá-las de maneira objetiva. Não é porque o líder atua de uma nova forma que ele deve deixar de ter clareza sobre os cenários;
Compreensão emocional:
por outro lado, inclui a leitura de emoções. O entendimento das pessoas em um nível emocional e a comunicação transparente;
Conexão motivacional:
Juntos, podem estabelecer uma conexão motivacional. Ela surge com o propósito de levar todos ao máximo potencial.
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Competências fundamentais para uma liderança compassiva
Confira algumas competências essenciais para esse modelo de gestão
- Saiba ouvir. Reserve um tempo de sua jornada para isso;
- Estimule a reflexão e mostre, sempre que possível, o sentido que há no trabalho realizado;
- Seja empático, sempre;
- Não julgue ninguém previamente. Converse, ouça, entenda os contextos;
- Abra espaço para a inovação, para o fazer diferente, para a criatividade. Mesmo que isso envolva riscos.
Em quaisquer circunstâncias, o gestor precisa estar certo de que liderar com respeito, competitividade e equilíbrio é uma forma de transformar situações de tensão e conflitos em entendimento, segurança e produtividade.
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