Você sabe o que define um bom líder ou o porquê da relevância dessa posição em uma organização? Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e acirrado, as empresas têm buscado profissionais que demonstrem, ao longo de sua atuação, grandes sinais de capacidade de liderança.
Afinal, essa inclinação tem sido amplamente conectada com o fornecimento de bons desempenhos e resultados. Ficou com vontade de entender mais sobre o tema? Então continue a leitura e descubra o que é a liderança no trabalho, quais as principais diferenças entre chefes e líderes, a importância desse cargo e muito mais.
Confira!
O que é a liderança no trabalho?
A liderança no trabalho está relacionada à capacidade do profissional em inspirar, gerenciar, impulsionar e motivar colaboradores a conquistarem uma performance e perfil de relações impactantes e positivas.
Essa condução e direcionamento ocorrem sempre com foco em um propósito em comum, ao passo em que contam com uma participação ativa, autônoma e responsável dos funcionários, que se veem enquanto parte essencial desse processo.
Aqui, é importante pontuar o quanto é crucial para essa dinâmica que o líder assuma o posicionamento não só pela sua especialidade e expertise, mas também pelo fato de que ele consegue concretizar as ações práticas que compartilha diariamente. Ou seja, é capaz de ditar e também de cumprir com esses compromissos e atitudes.
E engana-se quem pensa que essas inclinações não o fazem ser respeitado pelas equipes, quando a verdade é que um líder continua sendo peça fundamental em qualquer estratégia, carregando a responsabilidade de tomadas de decisões finais.
O respeito e admiração dos demais são construídos e nutridos com base na sua influência e no poder que os seus exemplos deixam nessas relações.
Qual a diferença entre líder e chefe?
Ainda que esses dois conceitos causem impasses e confusões, possuem uma estruturação e objetivo completamente diferentes.
Enquanto o líder tem como pilares a integração, estímulo e envolvimento ativo dos demais trabalhadores — demonstrando um expressivo alinhamento com o posicionamento e expectativas do mercado atual, o chefe se pauta no individualismo, autoritarismo e temor para fazer com que subordinados atinjam as metas estabelecidas.
Essas são algumas das características que mais expressam as diferenças entre cada um desses posicionamentos e, com base nos resultados alcançados por essas condutas, vemos um mundo corporativo cada vez mais aberto a incorporar profissionais que se comportem como líderes, enquanto a chefia se torna algo obsoleto.
Veja ainda quais são os outros pontos responsáveis por distinguir essas inclinações:
| Líder | Chefe |
|---|---|
| Orienta sua equipe | Repassa ordens |
| Compartilha o compromisso | Assume sozinho a responsabilidade |
| Encoraja a autonomia e o crescimento na carreira | Olha para sua equipe enquanto competidores |
| Divide de obrigações, considerando as potencialidades de cada membro da equipe | Não delega funções |
| Mantêm uma comunicação atenta, aberta e acolhedora | É temido |
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O que define um bom líder?
A definição das práticas de uma boa liderança passa pela incorporação de algumas qualidades essenciais. E, dentre algumas das mais relevantes, podemos citar:
- Capacidade de escuta: saber ouvir de uma maneira atenta e acolhedora faz com que você consiga traçar análises assertivas e precisas sobre o ambiente e os colaboradores, fortalecendo a tomada de decisão e tornando esse ambiente positivo;
- Manutenção de relações interpessoais saudáveis: um bom líder mantêm uma relação respeitosa, direta e agradável com todos que fazem parte da organização, sem distinção de cargos e hierarquias;
- Comunicação: a comunicação está relacionada com a maneira pela qual a liderança compartilha e divide informações, que são compreendidas de maneira clara;
- Compreensão das potencialidades dos colaboradores: saber o diferencial de cada integrante e o quanto podem se desenvolver e contribuir é uma competência dos líderes, já que eles são os que se dispõem a conhecer a fundo seus colaboradores.
Qual é a importância da liderança no trabalho?
A presença de uma liderança positiva é ponto fundamental para a manutenção do equilíbrio constante entre a capacidade de um bom desempenho, entregas de qualidade e de um ambiente corporativo acolhedor e saudável — tendo como resultado o sucesso de uma empresa.
Logo, é natural que essa figura venha ganhando notoriedade no mundo dos negócios, que reconhece que as mudanças precisam ser refletidas no ambiente interno das organizações, por meio de profissionais que se mostrem aptos para incentivar, acompanhar e instigar o desenvolvimento dos funcionários, respeitando seus direitos, espaços e limitações.
Se quiser conhecer mais sobre o tema, não deixe de conferir nosso post sobre a importância do líder no mundo dos negócios!
Quais as responsabilidades de um cargo de liderança?
A responsabilidade assumida pela liderança está completamente conectada ao quanto você consegue assumir a gestão de profissionais na organização, fazendo com que essa aptidão seja constantemente valorizada, já que é uma inclinação que resulta em uma diminuição dos números de rotatividade e também na retenção de talentos.
E entre algumas das principais atribuições da função, podemos elencar:
- Estruturação das ações e atividades;
- Condução coesa e focada na superação de objetivos e metas;
- Execução do aperfeiçoamento e melhorias dos liderados;
- Representação dos valores e propósitos do negócio;
- Delegação de tarefas;
- Apoio e suporte para uma cultura organizacional pautada em boas condições de trabalho.
Como desenvolver liderança no trabalho?
Chegou a hora de conhecer como conseguir moldar as suas ações para de fato de tornar um bom líder. Afinal, essa é uma das principais habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, buscadas em diferentes profissões. Confira:
1. Impulsione a criatividade
Inovação é a palavra-chave na construção de uma postura de liderança. Afinal, um bom líder está sempre focado na superação dos objetivos e na conquista de ideias e possibilidades. E toda essa movimentação, é claro, jamais é feita de maneira centralizadora ou individualista.
Então, sempre compartilhe, incentive e busque uma produção coletiva, plural e diversa de opiniões, conhecimentos e informações.
2. Esteja aberto a dar e receber feedbacks
Os feedbacks atuam como uma espécie de termômetro, já que auxiliam na percepção e monitoramento dos comportamentos e das ações, permitindo com que aperfeiçoamentos e mudanças sejam colocados em prática, tornando o trabalho cada vez mais preciso e fortalecido.
No trabalho, um líder é aquele que reconhece esse valor e admite que ocorra em uma via de mão dupla, ao conceder e também solicitar esse retorno.
3. Não tenha medo de admitir erros
Não somos perfeitos e jamais seremos. Portanto, o grande propósito de uma carreira sólida e bem construída é atingido quando você entende que falhas fazem parte do processo e que podem ser encaradas com maturidade e responsabilidade.
E que para uma relação de confiança e transparência mútuas, é preciso que também consiga admitir os próprios erros e demonstrar o que fará para garantir que não sejam repetidos.
4. Saiba reconhecer talentos
Estar em uma posição de liderança significa saber que talentos podem ser construídos do zero e também lapidados.
Para isso, você necessita contar com um olhar treinado e especializado, capaz de reconhecer e identificar esses profissionais não somente em processos de seleção, mas também ao conviver e lidar com a equipe já integrante em sua empresa.
5. Vista a camisa da sua equipe
Não adianta cobrar uma participação ativa sem demonstrá-la como exemplo. Portanto, essa é uma posição que requer uma atuação altamente participativa e engajada, com uma prática próxima e constante com os liderados.
Isso significa colher frutos relacionados a uma cultura organizacional que desperte orgulho entre os funcionários, mantendo um nível de envolvimento e satisfação.
Outros passos a serem seguidos e aplicados estão relacionados a uma postura mobilizadora, proativa e altamente apta para mediação e solução de conflitos, por meio de comportamentos firmes, empáticos e confiantes.
E então, o que achou de conferir mais a fundo sobre o tema? Pronto para desenvolver a liderança no seu perfil e carreira? E para deixar o assunto completo, confira nosso post exclusivo sobre os 8 principais tipos de líderes — e saiba como definir qual será o seu!
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