Blog da Catho: Tudo sobre carreira e mercado de trabalho

Em todo 21 de março é celebrado o Dia Internacional da Síndrome de Down, e hoje, vamos falar mais da participação deles no mercado de trabalho e trazer a reflexão sobre a inclusão nas empresas. Acompanhe até o fim e aprenda mais sobre esse tema tão relevante e necessário para a evolução de nossa sociedade. Confira! 1. A Síndrome de Down no trabalho Trabalho é uma importante função social para qualquer cidadão, afinal é por meio dele que as pessoas conquistam seus objetivos, se integram a sociedade e se satisfazem pessoalmente. Fica claro os benefícios de um emprego para as pessoas, mas infelizmente o acesso ao mercado de trabalho pode ser desafiador, principalmente quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência intelectual, como a síndrome de Down. Vale ressaltar que um emprego é o passe para a vida adulta e quando falamos de pessoas com deficiência intelectual esse passo é ainda mais importante, é uma forma de ter um projeto de vida estruturado, a possibilidade de conhecer pessoas novas e aprofundar relacionamentos, além da chance de vivenciar desafios, o que muitas vezes são suas primeiras oportunidades. As organizações caminham, mesmo que a curtos passos, a uma maior abertura para inclusão de pessoas com deficiência, mas parece que nem sempre está tão claro o quanto a diversidade é importante para as organizações, gerando mais lucro, mas principalmente trazendo ganhos de capital humano, algo imensurável e tão desejado pelas maiores e melhores organizações do mundo. 2. O cenário para as deficiências intelectuais Como já mencionado, a inclusão de pessoas com deficiência ainda precisa de avanços. Aqui no Brasil, a Lei de Cotas ajudou no aumento de contratações, mas ainda há muito o que melhorar. Falta estudos, dados e incentivo social. Para as deficiências intelectuais, o cenário ainda é mais complicado, há preconceitos e uma série de mitos que envolve esses profissionais. Cerca de 300 mil brasileiros nascem com a Síndrome de Down, segundo o IBGE. Essa síndrome se caracteriza por um arranjo cromossômico natural, ocorre em todas as regiões do mundo e geralmente resulta em efeitos variados nas formas de aprendizado, nas características físicas ou na saúde. No entanto, pessoas com a síndrome conseguem, podem e devem ser estimulados ao aprendizado como qualquer outro profissional. “A ideia, baseada na presunção da empregabilidade, é que toda pessoa pode trabalhar, desde que sejam disponibilizados os apoios que ela precisa”, afirma Flavio Gonzalez, supervisor do Serviço de Inclusão Profissional da APAE DE SÃO PAULO. A pressão pelo ganho de produtividade, talvez seja o maior empecilho para a inclusão de pessoas com síndrome de Down, uma vez que esses profissionais podem requerer mais tempo para aprendizagem. Mas lembre-se, essa é apenas uma hipótese. Isso porque primeiro que ao afirmar isso, um contratante está avaliando esses profissionais antes de conhece-los e por já endereçar atividades a eles, além disso, o profissional com síndrome de Down, assim como qualquer outro, deve ser avaliado pelas suas competências e habilidades, apenas isso! E se você busca por um novo emprego, não deixe de acessar o site da Catho para se candidatar a milhares de vagas de forma grátis e ainda por tempo ilimitado. Basta preencher o formulário a seguir e começar agora mesmo! 3. Novas oportunidades A diversidade vem ganhando o seu devido lugar na sociedade, as organizações passam a entender que ao agrupar pessoas diferentes, podem formar equipes multidisciplinares que pensam, fazem e trazem melhores resultados. A discussão e ação sobre esse tema não é apenas algo que promove equidade social, mas aos poucos mostra-se uma política fundamental para as organizações crescerem. Junto a essa percepção, novos caminhos vêm sendo desenhados para profissionais com deficiência. Para profissionais com síndrome de Down, por exemplo, há uma série de instituições que os preparam para o mercado de trabalho. Além disso, essas instituições também mantêm relacionamento com empresas, para prestar consultoria em como devem ser seus processos, incentivando assim ainda mais a inclusão. O conceito e ações de diversidade não devem estar apenas na área de gestão de pessoas, mas devem ser parte do DNA das organizações. Todas as pessoas devem estar preparadas para lidar e abraçar o diferente, esse é o único caminho para o futuro. A Catho também está nesse caminho de apoiar e promover a diversidade. Profissionais com síndrome de Down, com laudo, podem se cadastrar na plataforma e concorrer a todas as vagas de emprego anunciadas no site. Veja como é fácil aqui. 4. Dia Internacional da Síndrome de Down Como falado, em todo dia 21 de março é celebrado o Dia Internacional da Síndrome de Down, uma data repleta de reflexão e inclusão. Além disso, o número 21 foi escolhido por um motivo muito especial: fazendo alusão aos 3 cromossomos no par número 21, característico dessa síndrome. A data foi escolhida pela Down Syndrome International, através da ideia de um grande geneticista. A data está no calendário oficial da Organização das Nações Unidas, sendo comemorado pelos 193 países-membros da ONU. Descubra mais de 300 mil vagas no site da Catho. Não há dúvidas de que há um longo caminho a ser percorrido, mas o primeiro passo está nas mãos de cada pessoa. Você pode compartilhar esse texto e já estará ajudando, ou quem sabe tendo uma conversa com seu chefe sobre o assunto. Vale até mesmo levar este assunto para a sua roda de amigos. A diversidade e a inclusão precisam do seu apoio.

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