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Se sentir preparado e ter as respostas na ponta da língua é uma das coisas que mais conquistam os recrutadores na hora de uma entrevista. Por isso, reunimos uma lista com as 7 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego (edição 2024), para que você possa se preparar para as oportunidades que surgirem! Vamos conferir?! Perguntas em entrevista 2024: confira a nossa lista de perguntas atualizada Parte da preparação para participar de uma entrevista de emprego consiste em tentar “prever” os principais questionamentos que podem ser feitos pelo recrutador. Cada entrevista é única e costuma ser relacionada à empresa e à vaga, porém existem alguns temas e perguntas frequentes que a maioria das entrevistas abordará. Pensando nisso listamos os principais pontos, para que você se preparar e ter mais chances de obter um bom desempenho. Na nossa lista de 7 perguntas para entrevista, você aprenderá a responder: Você pode falar um pouco sobre você? Quais são os seus pontos fortes e fracos? Você possui algum hobby? Por que você quer fazer parte dessa empresa? Por que devemos contratar você? Onde você se vê daqui a cinco anos? Qual é a sua maior conquista profissional? Muitos candidatos acreditam que o time de RH está interessado apenas nos pontos que pertencem à carreira profissional de alguém, mas isso nem sempre é verdade! Os recrutadores sabem que muitas das coisas que acontecem em nossa vida pessoal abalam e influenciam o lado corporativo e, por isso, entender melhor sobre você é muito válido na hora da contratação. Descubra então algumas das perguntas sobre a sua vida e carreira que podem ser feitas em uma entrevista de emprego: 1. Você pode falar um pouco sobre você? Começando com uma clássica, mas que costuma assustar por parecer muito simples, porém acredite: ela não é! Falar sobre nós e sobre as nossas características pessoais exigem um certo preparo, uma vez que você possa ter vivenciado muitas coisas e não tenha clareza sobre quais temas levar. O segredo é, ao responder essa pergunta, evidenciar o quanto o seu perfil profissional é o mais adequado para o trabalho, para essa vaga e para a empresa. Lembre-se sempre de unir o pessoal com exemplos vividos profissionalmente, contando sobre experiências profissionais anteriores que reforcem o quanto você pode fazer pelo time. 2. Quais são os seus pontos fortes e fracos? Aqui, você deve praticar muito o autoconhecimento e a sua honestidade, para revelar o que se deve melhorar e o que já está bom. Para se sair bem na resposta, tenha em mente que o recrutador não espera que você seja perfeito(a). O ideal é revelar seus pontos fortes e complementar dizendo que aqueles que precisam ser ajustados, você irá elaborar estratégias para superá-los. Se quiser se aprofundar nesse tema, temos um conteúdo ainda mais explicativo clicando aqui! 3. Você possui algum hobby? Essa questão é uma daquelas que até parece desnecessária, mas que para o RH vale muito! O objetivo de descobrir suas atividades fora do emprego é tentar ler suas habilidades e comportamentos e como elas podem ser úteis no dia a dia da empresa. Com isso, tente unificar seus hobbies com as competências mais buscadas. Por exemplo, você pode dizer que gosta de passear e tirar fotos ou construir textos sobre aquilo, pois assim estimula a criatividade. 4. Por que você quer fazer parte dessa empresa? Sabemos que a sua vontade é responder: salário! Mas essa não é a melhor coisa a se dizer quando essa pergunta chegar na entrevista. É com essa sua resposta que o recrutador pretende descobrir qual é o seu real interesse em se juntar ao time, que não deve ser apenas para preencher o cargo da vaga. O ideal é que tentar expressar a relevância que a empresa ou marca tem para a sua carreira e quais são os aspectos que você acredita ter em comum com ela. Para reforçar o seu entendimento, vale estudar sobre a companhia antes da entrevista e também demonstrar como as suas habilidades podem agregar para o crescimento do negócio todo. 5. Por que devemos contratar você? Chegou a hora de vender o seu peixe! Busque argumentos coerentes, que prendam a atenção do recrutador e que mostrem como você é a pessoa certa para o cargo. Você pode ressaltar as suas qualificações profissionais, as suas soft skills e também como é a sua postura dentro e fora da empresa, como relacionamento com seus colegas de trabalho, por exemplo. 6. Onde você se vê daqui a cinco anos? O objetivo dessa pergunta é mostrar ao RH quais são os seus planos e metas para o futuro. Para se preparar para a resposta, é válido criar um plano de carreira e usá-lo como base na hora da entrevista. Com isso, terá um olhar de como a vaga se alinha com o futuro que você deseja. Encerre demonstrando como a sua experiência vai auxiliar você a se aproximar disso. 7. Qual é a sua maior conquista profissional? Você conhece a técnica STAR? Ela pode te ajudar a contextualizar a situação e oferecer maiores detalhes sobre o que foi a sua principal conquista no emprego. Seguindo a descrição das siglas Situação, Tarefa, Ação e Resultado, você conseguirá falar melhor sobre o contexto, do que se tratava, qual foi a importância e também o que o projeto acrescentou à empresa. E aí, tudo pronto para se destacar na próxima entrevista, quando chegar a etapa das perguntas? Então comece a buscar hoje mesmo - clicando aqui você acessa mais de 300 mil vagas para enviar o CV. 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