Talvez uma das maiores inseguranças de um profissional é o momento de pedir uma promoção e, consequentemente, o aumento salarial. Para ajudar você a fazer esse pedido da forma certa para o gestor, confira algumas dicas para pedir aumento salarial.
Além disso, aprenda como negociar um novo salário, entenda quem pode redefinir o valor de sua remuneração e muito mais! Então, vamos conferir a leitura completa?
O que é o aumento salarial?
Em resumo, o aumento de salário é a ação de aumentar o valor que um profissional recebe como pagamento por seu trabalho. Portanto, é a famosa promoção, mesmo exercendo o mesmo cargo na empresa.
Afinal, quando se trata de aumento de remuneração e conquista de promoção é natural que o profissional queira evoluir sempre mais, pois o sucesso financeiro está atrelado às realizações profissionais e pessoais.
Para as organizações o tema cargos e salários envolve inúmeras questões e para que mudanças ocorram, diversos pontos são considerados.
Alguns fatores fundamentais para conseguir o aumento salarial:
- Desempenho,
- Participação,
- Relacionamento,
- Forma de trabalho,
- Situação do mercado de trabalho.
- Situação do país,
- Cenário financeiro da empresa.
Entenda a diferença entre reajuste e aumento salarial
O reajuste salarial é um direito que o trabalhador brasileiro possui previsto por lei, no qual é feito um aumento no valor da remuneração anual obrigatório, conforme acordo da empresa com o sindicato.
De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, esses aumentos são ajustados com base nas mudanças econômicas do país, como a inflação, por exemplo.
Já o aumento salarial, é um termo usado quando um profissional deseja receber um valor maior do que ele já recebe. Ou seja, não é obrigação da empresa fornecer e muito menos aceitar a proposta deste colaborador.
Enquanto o reajuste salarial é um direito constituído na lei, o aumento salarial é uma recompensa por parte da participação individual do colaborador na empresa.
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Dicas de como pedir aumento de salário
Em geral, pedir um aumento salarial nem sempre é uma tarefa simples.
Algumas pessoas são negociadoras natas, enquanto outras veem a necessidade de pedir um aumento como um martírio.
Muitas vezes, alguns profissionais chegam a iniciar a busca por um novo emprego acreditando que não ganhará o almejado aumento, mesmo sem ter tentado negociá-lo com seu gestor.
Por conta disso, Michael Wheeler, professor da Harvard Business School, nos contou a forma correta de como pedir aumento de salário. Confira!
1. Não se concentre apenas no dinheiro
Considere outras questões além do salário. Você pode analisar sua rotina, perfil profissional e outros benefícios oferecidos no mercado.
Assim, quando chegar a hora da conversa, saberá o que deseja e o que está sendo praticado no mercado.
“Há bônus, benefícios, título, localização e muito mais, para levar em consideração. Você deve sempre começar avaliando o que você está disposto a comprometer – e o que você não está – para ter uma ideia do que é melhor para você e sua carreira, tanto a longo quanto a curto prazo”, diz Wheeler.
2. Defina até onde você pode chegar na negociação
Antes de mais nada, estude como anda o mercado para a sua profissão e nível de carreira. Não almeje em um valor muito acima da média do mercado, pois as chances de conseguir o aumento será menor.
Pesquise as faixas salariais para o seu cargo e nível, para isso, você pode utilizar o Guia de Profissões da Catho, em seguida, determine qual aumento mínimo você está disposto a aceitar.
3. Considere a perspectiva do gestor
Coloque-se no lugar dele. Seu chefe tem autonomia para oferecer um aumento ou também precisa negociar com seu superior?
E você? É mesmo um funcionário que merece um aumento? Seu chefe terá argumentos para defendê-lo para seu superior?
Por isso, o ideal é descobrir como estão os resultados da empresa conforme as metas estipuladas e como está a situação desse segmento no mercado. Muitas vezes, os profissionais erram no período que solicitam o aumento, com isso, não tem sucesso no seu pedido.
Além disso, solicitar o aumento após o feedback de seu desempenho pode ajudar na negociação, já que você terá na ponta da língua os seus pontos fortes e conquistas realizadas.
4. Esteja preparado para responder
Uma conversa só é saudável e justa quando todos apontam seus argumentos. Então, prepare uma resposta sólida para cada uma das perguntas e motivos que podem surgir.
“Liste todas as razões, boas e ruins, que seu chefe pode ter para recusar seu pedido”, diz Wheeler. Faça essas anotações relembrando desde a última vez que o assunto foi mencionado para ver a sua evolução.
5. Pratique com um amigo antes de pedir aumento
Se você não conseguir convencer o seu amigo, provavelmente você não terá muita sorte com seu chefe. Por isso, converse com alguém de confiança e peça para analisar seus erros e acertos.
Para isso, peça a ajuda de um colega mais próximo e de confiança que acompanhe sua carreira e conquistas profissionais, assim ele poderá ajudar a visualizar o seu possível crescimento na organização.
6. Programe-se estrategicamente
Escolha um momento para conversar que seja mais conveniente para seu chefe. Você não quer pegá-lo em um momento ruim.
Se possível, dê uma olhada na agenda do time, dê mais de uma opção e conte um pouco do que se trata o assunto da reunião.
“Segunda-feira de manhã, quando ele está se organizando para uma semana ocupada, não é uma boa ideia”, diz Wheeler.
Outro ponto relevante, é demonstrar-se competente para os novos desafios que essa promoção ou novo cargo lhe trarão. Saiba o que de fato precisa ser aprimorado e as tarefas que já há experiência suficiente.
7. Cuide da ansiedade e insegurança
Focar em sua saúde mental e em um ambiente saudável também faz parte de uma profissão de sucesso. Cuide de sua ansiedade e insegurança.
“A negociação envolve tanto a cabeça quanto o coração. Sempre que a reunião for agendada, certifique-se de que você está bem descansado e reserve um tempo antes da reunião para que você possa fechar os olhos, fazer alguma respiração profunda e ficar centrado”, finaliza Michael Wheeler.
Saiba como negociar um aumento salarial
Além de aprender como pedir aumento de salário, é interessante para a carreira profissional saber negociar o valor e seu reconhecimento.
Segundo Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas, as suas ações, tratamento, proatividade e relacionamento fazem parte dessa negociação.
“O caminho mais seguro para você ganhar mais ou ser promovido é se destacar em seu ramo de atividade. Não existe milagre, mas há maneiras de acelerar o processo”, explica Ferraz.
O consultor ainda formulou algumas dicas importantes para auxiliar profissionais que buscam uma negociação salarial ou recolocação. Anote:
Pratique autoconhecimento
É fundamental ter autoconhecimento, ou seja, saber de suas potencialidades, pois só assim poderá usá-las a seu favor e em prol da organização.
Esta competência é cada vez mais valorizada, pois transmite segurança, destreza, além de indicar os melhores caminhos para se tomar mediante as diversas situações cotidianas.
Na hora da negociação, conhecer o que se pode fazer e saber como agir contará e muito!
Pesquise a faixa salarial da sua área de trabalho e cargo
É sempre importante verificar se o seu salário atual está no nível indicado para sua área de trabalho e função. Caso o valor esteja abaixo da média salarial, esse poderá ser um argumento pata você utilizar durante a conversa com seu gestor.
No entanto, se o seu salário estiver de acordo com o cargo que ocupa e com a média salarial do mercado, mas ainda assim acredita que possa receber um aumento por seu desempenho e atribuições, analise o quanto esse aumento faz sentido naquele momento.
Demonstre resultados
Mostre suas capacidades estratégicas e seus feitos, é importante saber qual a importância de suas ações dentro da organização e quais foram os resultados diretos e indiretos que você ajudou a alcançar.
Números, gráficos ou outras informações objetivas são sempre ótimas opções para indicar e evidenciar o desempenho. Dê sugestões, aponte problemas já indicando resoluções, seja visto.
Colabore com a equipe
Seja um profissional pró-ativo, ajude a resolver problemas e outras pendências da equipe. Traga novas ideias sempre que possível.
Saber trabalhar em equipe e buscar objetivos integrando departamentos pode ser um excelente diferencial. Não se esqueça de levar suas iniciativas para a conversa com o gestor.
Agora que você já sabe como pedir aumento de salário e também como ir preparado para a negociação, aproveite para compartilhar o link do texto com seus amigos em sua rede social favorita!
