Vaga patrocinada
Processo de Admissão
Processo de Afastamentos
Calculo de férias
Calculo de medias Férias/ Rescisão
Rescisão (Calculo e envio da GRRF)
Folha de pagamento ( Todo o processo do…
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Vagas de emprego de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em Santo Andre, SP
296 resultados
- Realizar todas atividades relacionadas aos subsistemas de RH e DPEnsino Superior completo Excel intermediário
- Vaga para cobertura de licença maternidade - Período previsto de Jun/2024 a Fev/2025. Após este período a empresa avaliará as possibilidades de manutenção do contrato. Atividade…
- Recrutamento e Seleção: Gerenciar o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a entrevista e contratação de novos funcionários. Administração de Pessoal: Manter…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 5.001,00 a R$ 6.000,001 vaga:"Responsável pelo suporte a área de RH e DP; "Implantação de sistemas e procedimentos; "Analisar dados brutos, automatizar relatórios e indicadores para análise e…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar recrutamento e seleção, conferência de documentos de candidatos, integração de novos colaboradores, acompanhar homologações, atender colaboradores e gestores em suas…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:- Atuar como ponto de contato para gestores e colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas a RH. - Colaborar com as lideranças para entender as…NK Alimentação Ltda.
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Esocial, folha de ponto, entrega e controle de EPI. Realizara o fechamento da folha de pagamento, rescisões, e encargos. Efetuar o processamento geral da Folha de Pagamento no…CONSCER CONSULTORIA
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Como Analista de Recursos Humanos Júnior, você será fundamental para nossa empresa, atuando diretamente no suporte da área Departamento Pessoal e Recursos Humanos…- Atividades a serem desenvolvidas: - Divulgação de vagas, filtragem e entrevistas de candidatos; - Processos de admissões e demissões de colaboradores; - Processo de desligamento; …
LINCEN CONSULTORIA DE RH E PSICOLOGIA
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,002 vagas: ,Folha de Pagamento: Apuração dos dados para o fechamento da folha de ponto: realizar a conciliação dos apontamentos e enviar as informações para a Contabilidade, garantindo…- Irá realizar todo o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento da folha de pagamento e rotinas de departamento pessoal.Necessário superior…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Ter experiência e RH Generalista, e ter experiência em sistema TOTVS/Protheus. Será responsável por fechamento de Ponto Eletrônico (Protheus), Folha de pagamento, pedido de…- Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.-Folha de pagamento, controle de ponto, férias, admissão, controle de EPI's, recrutamento e…
- Prestar assistência a entidade com demandas operacionais e de controle das ações do Depto. Pessoal e principalmente, de Recursos Humanos. Assistência nas operações diárias das…
- Atividades: . Será responsável por dar apoio em toda rotina de DP, T&D, R&S, Benefício Segurança do Trabalho; . Entrega de obrigações mensais e anuais (E-social, Gefip…
Vagas de Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Expatriados
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
O que o Analista de Recursos Humanos / Departamento Pessoal faz?
Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.