Vaga de Analista de Recursos Humanos- Sênior

Missão Gerenciar e otimizar os processos de Recursos Humanos para impulsionar o sucesso e a eficiência operacional da empresa de locação de veículos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Principais Responsabilidades 1. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados. 2. Conduzir processos de integração e treinamento de novos colaboradores. 3. Avaliar e implementar políticas e procedimentos de gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira. 4. Gerenciar programas de benefícios e remuneração. 5. Supervisionar o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações. 6. Fomentar um ambiente inclusivo e diversificado. 7. Elaborar e analisar relatórios de indicadores de RH para embasar decisões estratégicas. 8. Gerir conflitos e promover o bem-estar dos funcionários. 9. Manter atualizados os registros e sistemas de informações de RH. 10. Colaborar com outras áreas para alinhar as práticas de RH com os objetivos organizacionais. 11. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de RH. 12. Liderar projetos especiais e iniciativas de desenvolvimento organizacional. Principais Atividades 1. Realizar análise das necessidades de pessoal e planejar estratégias de contratação. 2. Conduzir entrevistas de seleção e aplicar testes psicológicos, quando necessário. 3. Elaborar e atualizar descrições de cargos e requisitos. 4. Desenvolver e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais. 5. Avaliar o desempenho dos colaboradores e fornecer feedback construtivo. 6. Administrar programas de reconhecimento e incentivos. 7. Gerir o processo de folha de pagamento e benefícios. 8. Investigar e resolver questões disciplinares e queixas de funcionários. 9. Manter a conformidade com políticas de saúde e segurança no trabalho. 10. Promover a cultura organizacional e os valores da empresa. 11. Desenvolver e implementar políticas de diversidade e inclusão. 12. Coletar e analisar dados para identificar tendências e padrões de RH. 13. Elaborar relatórios de métricas de RH para a alta direção. 14. Participar de negociações coletivas e relações sindicais. 15. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. 16. Administrar programas de saúde e qualidade de vida no trabalho. 17. Promover a comunicação interna e a transparência. 18. Atuar como ponto focal para questões de ética e compliance. 19. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e legislação trabalhista. 20. Apoiar a implementação de sistemas de gestão de pessoas. 21. Facilitar o desenvolvimento de lideranças e sucessão. 22. Gerenciar processos de saída e desligamento de funcionários. 23. Monitorar e controlar os custos de pessoal. 24. Participar de projetos de transformação digital na área de RH. 25. Promover ações de responsabilidade social corporativa. Competências Culturais " Colaboração e trabalho em equipe. " Orientação para resultados e foco no cliente interno. " Proatividade e autonomia. " Resiliência e capacidade de adaptação. " Integridade e ética profissional. Competências Comportamentais " Comunicação eficaz. " Liderança inspiradora e influência. " Capacidade de tomar decisões estratégicas. " Gestão de conflitos e negociação. " Pensamento analítico e solução de problemas.