Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração e Benefícios em Atibaia, SP

80 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    AIELLO CONTABILIDADE

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…
  • SHOPEE BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    The People team plays a crucial organisational role in Shopee by channeling important resources to key functions in the company. People are key to Shopee’s growth, and as our…
  • PACAEMBU AUTOPEÇAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Cargos e Salários Sênior em nossa Matriz (São Paulo) venha fazer parte da nossa equipe, vem sem Pabu!!! Atividades do…
  • PACAEMBU AUTOPEÇAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade para atuar como Analista de Cargos e Salários Sênior em nossa Matriz (São Paulo) venha fazer parte da nossa equipe, vem sem Pabu!!! Atividades do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Controlar indicadores, fornecer insights e recomendações baseadas em dados para melhorar a gestão de remuneração da empresa e garantir a equidade salarial entre os funcionários…
  • MITRE

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar na Diretoria de Gente e Gestão, na gerencia de Remuneração, People e Adm de Gente área com grandes desafios de construção de produtos de remuneração e benefícios. Time…
  • NATURA

    A Combinar
    1 vaga:
    Natura &Co é um grupo formado por quatro marcas icônicas de beleza: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum…
  • RH GRANDES TALENTOS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Missão da área: A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e…
  • ASSAI ATACADISTA

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de…
  • Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de…
  • CAIXA CONSÓRCIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a CAIXA Consórcio: É uma empresa especializada na comercialização de Consórcio, que tem como premissa viabilizar a realização do sonho da casa e carro próprios dos…
  • NATURA

    A Combinar
    1 vaga:
    Sobre a vaga Natura faz parte do grupo Natura &Co, formado por três marcas de beleza icônicas: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos…
  • WARREN

    A Combinar
    1 vaga:
    Na Warren, confiança é a base de tudo. Nossos clientes sabem, com total transparência, como seus investimentos são geridos, quais as taxas envolvidas e o nível de risco de cada…
  • TUROTEST

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelo adiantamento salarial e fechamento da folha de pagamento, sistema TOTV´S. Todo suporte na área de DP como contratação, demissão, férias, controle de jornada, etc…
  • ADVYS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Revisar as folhas de ponto e apontamentos e corrigir quaisquer imprecisões - Preparar e enviar toda a documentação necessária para deduções de impostos, benefícios e descontos…
  • PONTAL CALCADOS E ACESSORIOS LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Elaborar e conferir folhas de pagamento, férias, rescisões e demais rotinas da área; bem como encargos. Benefícios (VT, VR, Assistência médica, seguro de vida, odonto etc) Ponto…

O que o Analista de Remuneração e Benefícios faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.