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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Gabriel, PR

36 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • BUILDING PROFITS RECRUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuará em uma empresa localizada no Campo Comprido (Curitiba/PR), de segunda a sexta-feira, em horário comercial. Salário de R$ 2.837,24 Vale refeição ou alimentação de R$ 27,00…
  • Aquarius Gastronomia

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável pela gestão das atividades de…
  • OPUS CONSULTORIA LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Folha de Pagamento: auxiliar folha de pagamento, assegurando o cumprimento de normas. Admissão e Integração: analisar e auxiliar nos processos de admissão de…
  • BARRION

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir folha de pagamento Controlar férias e afastamentos dos funcionáriosExperiência com departamento…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números:  Presença em 13 países 240 centros…
  • OPUS CONSULTORIA LTDA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Folha de Pagamento: Gerenciar o processamento preciso e pontual da folha de pagamento, assegurando o cumprimento de normas trabalhistas e tributárias…
  • MUNICK GESTAO EMPRESARIAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Conhecimento em toda rotina de departamento pessoal, admissão, apuração de cartão ponto, cálculo de folha de pagamento e encargos, rescisões, férias e eSocial. Atendimento ao…
  • BN CONSULTANCY

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    - Realizar o controle e cálculo de ponto; - Realizar o controle e o cálculo de férias, rescisão, impostos e folha de pagamento; - Orientar os funcionários quanto a dúvidas do…
  • REAL CONTROLADORIA CONTÁBIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atender as orientações referentes ao cliente Sólida Experiência com fechamento da folha de pagamento Gerar guias de impostos Gerar férias Gerar 13°salário Gerar rescisões e lançar…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    ANALISTA DE DP A New Contabilidade Consultiva destaca-se no mercado por oferecer serviços contábeis personalizados e inovadores, incluindo gestão financeira, planejamento…
  • GELOPAR

    A combinar
    1 vaga:
    Calculo e rescisão de folha de pagamento (com atuação na Administração de Pessoal); Conferir a compra e distribuição dos benefícios destinados aos colaboradores; Realizar os…
  • BPO4U ASSESSORIA E CONSULTORIA LTDA

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL. Buscamos Analista de Departamento Pessoal para atuar em Renomada empresa especializada na operação e manutenção fotovoltaica, localizada no…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Somos a J&T Express, empresa multinacional que chegou ao Brasil para revolucionar o mercado de entregas expressas. Nossos números: Presença em 13 países;240 centros…
  • INVESTIMOVEIS EMPREENDIMENTOS SA

    A combinar
    1 vaga:
    Atribuições do Departamento Pessoal : gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto.Pré…
  • PEDRA BRANCA ESCAVAÇÕES

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem executadas via Sistema de Folha de Pagamento: 1. Cadastro de admissão 2. Processar cálculo de férias 3. Processar cálculo de 13º salário 4. Processar cálculo…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.