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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Paulo

324 resultados

  • Vaga patrocinada

    CETRUS RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável rotina de processamento de folha, encargos, legislação e compensação tributária. Fechamento de folha de pagamento e e-social. Conferência de processos dos demais…
  • IDEAL TRENDS

    A Combinar
    1 vaga:
    Já imaginou trabalhar em um ambiente meritocrático e com muitas oportunidades de crescimento? Já imaginou ser recompensando financeiramente com ganhos agressivos que lhe…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Toda rotina de admissão , férias, folha, rescisões, folha de pagamento e benefícios Aplicar Reforma trabalhista e controle de convenções…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Execução de todo o processo de folha de pagamento, envolvendo importação, planilhamento ou digitação de dados dos inúmeros clientes; zelo pela qualidade e consistência dos…
  • SKYONE CLOUD SOLUTIONS

    A Combinar
    1 vaga:
    Vivemos o nosso propósito Trabalhamos com o que é invisível, porém, imprescindível para mover o mundo. E, se depender de nós, nem o céu é o limite para esse movimento, porque já…
  • POLLY SERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas diversas relacionadas a Departamento Pessoal: Envio de informações ao E-social; Atuara com rotinas de fechamento da folha; Calculo e pagamento de rescisão diariamente;…
  • PRISMAT RH

    A Combinar
    1 vaga:
    - Calcular folha de pagamento, férias, afastamento, licença, admissão, demissão, ponto eletrônico, conferência de escala de trabalho, participar de audiências, convenção coletiva…
  • HOSPITAL PARANÁ

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da Vaga Se você é uma pessoa organizada, proativa e apaixonada por lidar com pessoas, esta oportunidade é para você! Estamos buscamos um profissional comprometido para…
  • INSERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    A inService Group, uma empresa líder no setor de serviços facilites, está em busca de um profissional experiente para ocupar a posição de Analista de Departamento Pessoal. Se…
  • REKRUTA JÁ

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa localizada na zona oeste de São Paulo e do segmento industrial busca ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO. VAGA PRESENCIAL - CLT , das 8h00 as 17h00 (segunda a quinta…
  • RHADAR RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa: multinacional localizada em Cajamar- Jordanésia Vaga terceirizada pela agência (será colaborador da agência, prestando serviços dentro da empresa). A vaga é para…
  • R.S. SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    A RS SERVIÇOS está em busca de um profissional experiente e qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal. Se você possui habilidades comprovadas em folha de…
  • KONA

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuação focada no transporte de alimentos secos, refrigerados e congelados. Iniciou as atividades em novembro de 2020 com o intuito de ampliar, agilizar e aprimorar os serviços…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    ? Conduzir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; ? Enviar mensalmente ao contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento; ? Realizar o…
  • POLLY SERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por: Cuidar de planilhas, folhas de pagamento, lançamento de contas a pagar / receber / emissão de nota e emissão de documentação junto aos órgão responsável. Nível…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.