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Vagas de emprego de CHRO em Jundiai, SP

8 resultados

  • COCO BAMBU RECIFE

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de Recursos Humanos, conta com a importante atuação da Analista de Recursos Humanos! A mesma tem papel fundamental no departamento, visto que é responsável pela…
  • COCO BAMBU RECIFE

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de Recursos Humanos, conta com a importante atuação da Assistente de Recursos Humanos! A mesma tem papel fundamental no departamento, visto que é responsável pela…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    COCO BAMBU RECIFE

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga Nosso time de Recursos Humanos, conta com a importante atuação da Assistente de Recursos Humanos! A mesma tem papel fundamental no departamento, visto que…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de Recursos Humanos, conta com a importante atuação da Assistente de Recursos Humanos! A mesma tem papel fundamental no departamento, visto que é responsável pela…
  • Zanin Martins Advogados

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades e atribuições Terá como responsabilidade Divulgação de vagas diariamente; Triagem de currículos; Agendamento com os candidatos; Realizar entrevistas para…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Divulgação de vagas; Triagem de currículos; Agendamento de entrevistas com os candidatos; Realizar entrevistas para compor o quadro de funcionários da loja; Suporte ao diretor de…
  • COCO BAMBU RECIFE

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de Recursos Humanos, conta com a importante atuação da Assistente de Recursos Humanos! A mesma tem papel fundamental no departamento, visto que é responsável pela…
  • CITIBANK

    A Combinar
    1 vaga:
    The Learning Advisor Lead is a strategic professional who stays abreast of developments within own field and contributes to directional strategy by considering their application…

O que o CHRO faz?

Responde pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas. Estabelece diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras, etc.