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Vagas de emprego de Gerente de Departamento Pessoal em Rio de Janeiro, RJ

261 resultados

  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    Who we are BairesDev is proud to be the fastest-growing company in America. With people on five continents and world-class clients, we are only as strong as the multicultural…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Está sob as responsabilidades supervisionar e executar os serviços de administração de pessoa, coordenar o departamento pessoal, apurar folha de pagamento, entregar todas as…
  • MVR CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisão direta para equipe de 10 colaboradores; Zelar pelo cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas à área de Departamento Pessoal, como elaboração e entrega de…
  • loja de decoração alto padrão

    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Gerente Comercial para Loja de móveis de alto padrão Barra da Tijuca RJ Vai atuar com foco no atingimento de metas, motivação da equipe, contribuição nas negociações e fechamento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Ter experiência com: Gestão administrativa, Análise de crédito, faturamento, controles, processos, gestão de Pessoas. Supervisão, acompanhamento e execução das atividades do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    Liderar múltiplos projetos de RH, análise de KPIs, SLA e Melhoria de Processos. Liderar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Departamento…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Gerir o RH da empresa; - Manter-se atualizado com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais e garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as obrigações…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso; Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes…
  • PANIFICADORA PANE VITA LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    MISSÃO DO CARGO " Planejar, executar e gerir TODAS as atividades operacionais DA PADARIA NEMA, visando o cumprimento das metas de eficiência operacional, vendas, rentabilidade e…
  • LOTHAR FACILITIES LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Melhorar a produtividade dos funcionários e prestadores de serviços; Mapear os melhores profissionais para atender as demandas rotineiras; Acompanhar o cronograma de atividades…
  • PLUGAAE AGENCIAMENTO DE MÃO-DE-OBRA LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Our client is seeking an Intermediate Office Coordinator to join our team. The ideal candidate will be highly organized, detail-oriented, and able to multitask in a fast-paced…
  • Nós estamos buscamos uma Pessoa Coordenadora de DP & Compensation para garantir as rotinas de departamento pessoal em conformidade com as normas e leis trabalhistas…

O que o Gerente de Departamento Pessoal faz?

Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.