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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Lorena, SP

27 resultados

  • RENSZ CALÇADOS

    A Combinar
    1 vaga:
    O (a) Líder de VM e Estoque da Rensz supervisiona a equipe de assistentes e atua na demonstração dos produtos no salão de vendas, bem como a sua recepção e armazenagem em estoque…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    2 vagas: ,
    Conduzir equipe visando as diretrizes da empresa Organizar reuniões frequentes com a equipe com intuito de direcionar a equipe ao atingimento das metas Estabelecer metas das…
  • ORICA MINING SERVICES

    A Combinar
    1 vaga:
    Na Orica, é o poder de nossa gente que conduz à mudança e molda o futuro. Todos os dias, em todo o mundo, nossos colaboradores ajudam a mobilizar recursos vitais que são…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Nós estamos em busca de um(a) Gerente Comercial/Vendas para se juntar ao nosso time. Buscamos por um profissional com uma carreira sólida como vendedor e que tenha domínio…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Você que é apaixonado por tecnologia, quer um lugar para fazer diferença e inovar? Seu lugar aqui! Mas pera, um banco com mais de 90 anos tem espaço para isto? Opa se tem, por…
  • Magrass Guaratinguetá

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Liderar equipe de 10 a 12 pessoas, acompanhar a evolução dos indicadores e metas da empresa, dar feedbacks e realizar reuniões semanais (feedback/radares) e cobrar e traçar planos…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Se você é um líder visionário apaixonado pelo impacto potencial da IA e pronto para moldar o futuro do mercado de tecnologia, essa pode ser a sua oportunidade! Liderar o processo…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos procurando um(a) GERENTE DE ADMINISTRATIVO(A) apaixonado(a) e experiente para liderar nossa equipe. Somos uma empresa em expansão no segmento de diagnósticos por imagem e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    " Auxiliar o time no atendimento ao cliente " Controle de estoque, análise de compras para reposição de mercadorias " Liderança de pessoas: gestão de desempenho, elaboração de…
  • INSTITUTO SIRIO LIBANÊS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos Todos Instituto Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceucom o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades...Estamos em construção, faça parte desta obra e venha contribuir…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    ü Garantir a contínua melhoria da produtividade e eficiência das oficinas sem comprometer a qualidade e a prestação de serviços. ü Planejar, implantar e controlar as ações das…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    ? Planejar, organizar e orientar os processos produtivos/qualidade dos alimentos produzidos no que tange a volumes/prazos/entrega, conforme demandas da Diretoria Comercial e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Desempenhar atividades como: compras, liderança de líderes e equipes, ações comerciais para crescimento, desenvolvimento de equipes etc. Necessário ter experiência prévia na área…
  • VECCHIA TOSCANA

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar toda a operação da cozinha para garantir a qualidade e consistência dos pratos. Gerenciar a equipe de cozinha, incluindo contratação, treinamento, montagem de escala…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.