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Vagas de emprego de Gestor de Recursos Humanos

301 resultados

  • Empresa Confidencial

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, padronização de suas filiais, organização e controle das atividades de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Cargos e salários, Administração de…
  • Clínica Todos Serviços de Psicologia e Terapias LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Na coordenação das diversas demandas do departamento de RH, suas responsabilidades incluirão: - Recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Integração e treinamento de novos…
  • TENDAS ALUBAN

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar atividades de R&S, treinamento de integração, endomarketing, desligamento, atendimento a colaboradores, feedbacks, entre outras atividades.Ensino superior completo ou…
  • POLISTAMPO

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas que promovam um…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver pessoas Formação Psicologia ,RH , disponibilidade de mudança de estado.
  • OSM CONSULTORIA E SISTEMAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar, coordenar, orientar e avaliar tecnicamente as atividades da Gestão de Pessoas, assessorando a Diretoria Executiva na definição das metas e diretrizes da empresa e…
  • INSTITUTO DO APARELHO DIGESTIVO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    erenciar o ciclo de vida dos funcionários (ou seja, recrutar, contratar, integrar, treinar e demitir funcionários), além de administrar seus benefícios.Formação superior completa…
  • ACELERE GESTÃO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Acelere é uma empresa especialista em Gestão de Pessoas, que atende centenas de empresas em todo Brasil. Essa oportunidade é para atuação em um de nosso clientes, empresa…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar e coordenar as atividades do departamento de Recursos Humanos.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.Recrutar, selecionar e contratar novos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso; Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes…
  • ARION ENGENHARIA

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    A pessoa será Responsável por todas as etapas que envolvem o Recrutamento, Seleção, Encaminhamento para Exames, Conferencia de Documentos, Arquivo de Documentos, Fechamento de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal…
  • VANGOLD DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS OTICOS LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Elaborar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos Coordenar processos de recrutamento e seleção Realizar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores Gestão…
  • Grupo Panna

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Requisitos:. Superior Completo em áreas correlatas;. Experiência anterior na função, em empresas de pequeno/médio porte, que tenham vivenciado estruturação na área de RH;. Será um…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Realizar as atividades de recrutamento, seleção e integração de…

O que o Gestor de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.