O Grupo 3corações é construído por pessoas, antes de tudo, apaixonadas pelo que
fazem. Temos orgulho de crescer pela força do trabalho e seguir, cada vez mais
longe, sem esquecer…
Vagas de emprego de Human Resources Manager em Minas Gerais
510 resultados
- 18/07/2023 Vaga COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS em Região de Uberaba/MG Atribuições ao cargo ATIVIDADES:Será responsável por todo subsistemas da área, planeja e desenvolve…
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- Psicóloga Perfil Generalista e Especialista em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Controla os indicadores de recursos humanos. Executa ações de Treinamento e de Desenvolvimento…
- A KENO LOTERIA , operadora dos jogos lotéricos online e real time da Loteria Mineira contrata: COORDENADOR(A) DE GENTE E GESTÃO Presencial – Estoril/BH PRINCIPAIS…
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- Superior completo em Logística; Experiência comprovada na função; Conhecimento no Pacote Office; Atividades: Gestão de equipe; acompanhamento de todos os processos da operação;…
GRUPO DECIO PARADA BONITA
A Combinar1 vaga:Diversidade e Inclusão ; No Grupo Decio propagamos a energia que impulsiona a diversidade e a inclusão, criando um ambiente vibrante e dinâmico. Todas nossas oportunidades são…- Enext, a VML Company Analista de Mídia Pleno - Híbrido Brasil Bizneo HR Executivo de Contas Saas - Home-office Brasil LWSA Consultor de Estratégia Iii - Híbrido Brasil Nityo…
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Principais cidades em Minas Gerais
Cargos relacionados a Human Resources Manager
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
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O que o Human Resources Manager faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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