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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São Miguel do Iguaçu, PR

44 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Sua missão como Líder de Unidade O seu desafio será fazer a gestão do time de nossa unidade, além de superar as metas comerciais para continuarmos crescendo com…
  • RHF

    A Combinar
    1 vaga:
    Supervisor de Estoque Local: Foz do Iguaçu/PR Atividades a serem desenvolvidas: * Supervisionar a equipe do estoque; * Realizar Feedbacks com a equipe; * Realizar os Planos de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar e coordenar as atividades diárias da operação, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade e produtividade estabelecidos. Gerenciar e orientar a equipe…
  • TRACK & FIELD

    A Combinar
    1 vaga:
    Missão da Área ????O Varejo é principal ponto de conexão entre clientes e nosso ecossistema de bem-estar, proporcionando a melhor experiência em loja. Sua missão ????Ser uma…
  • Estamos em busca de um(a) Coordenador de Vendas para atuar na região de Foz do Iguaçu/PR ou Cascavel/PR e assumir a responsabilidade de entregar diversas…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    * Atendimento telefônico; Atendimento a colaboradores; * Realizar o envio de documentos dos colaboradores para terceirizada; * Realizar e manter a comunicação informativa, da…
  • NEO TEMPUS TRABALHO TEMPORARIO

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa líder no mercado financeiro contrata supervisor de vendas; Atividades: Gestão de equipes; Planejamento estratégico; Desenvolvimento de pessoas; Requisito: Experiência…
  • Quatro Seniors Informática Ltda.

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    5 vagas: ,
    Estamos procurando por um Gerente de Projeto altamente capacitado e experiente, com habilidades comprovadas em operações para liderar e gerenciar projetos estratégicos em nossa…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gestão de equipe de Marketing. Gestão de indicadores do setor. Gestão de Pessoas. Metas de vendas. Gestão de conflitos. Foco em resultado. Gestão de desenvolvimento.Pós-graduação…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Gerenciar as boas práticas do departamento de alimentos e bebidas, participar na elaboração de cardápios, acompanhar os resultados, definir orçamento da área e controlar o…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Gerenciar as boas práticas do departamento de alimentos e bebidas, participar na elaboração de cardápios, acompanhar os resultados, definir orçamento da área e controlar o…
  • Estamos em busca de um(a) Coordenador de Vendas para atuar na região de Foz do Iguaçu/PR ou Cascavel/PR e assumir a responsabilidade de entregar diversas soluções voltadas à…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    • Coordenar e posicionar a equipe (turno de funcionários) em atuação para a manipulação e preparação de alimentos no padrão e excelência da marca, • Organização e limpeza do…
  • PECORINO BAR & TRATTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    -Garantir o funcionamento adequado na loja: infraestrutura, atendimento, operacional. -Garantir o bom resultado da empresa. -Garantir o atendimento à legislação sanitária vigente…
  • EmpregaSaúde

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Responder pela gestão dos setores, tais sejam: compras/suprimentos, farmácia, T.I., financeiro/tesouraria, gestão de pessoas/SESMT, qualidade, escritório de experiência do…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.