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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Francisco Morato, SP

183 resultados

  • Vaga patrocinada

    LP BEAUTY

    A Combinar
    1 vaga:
    O (A) colaborador (a) será responsável por inspirar e capacitar os colaboradores, projetando e promovendo experiências de aprendizagem e desenvolvimento, humano e organizacional…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    DESAFIO TRABALHOS TEMPORARIOS E TERCEIRIZADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Horário: 08:00 às 18:00 Estamos trabalhando com pretensão salarial Benefícios: Restaurante na empresa, Vale Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, PLR e TotalPass…
  • RSG - RECRUITMENT SERVICES GROUP

    A Combinar
    1 vaga:
    • Mandatório ter experiências em empresas de médio e/ou grande portes, nos processos de recrutamento & seleção; • Domínio pleno de leis trabalhistas brasileiras; • Experiência…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir a conformidade legal das políticas e práticas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional, monitorando a aplicação dos procedimentos em conformidade…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desenvolvimento de Políticas e Estratégias: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo…
  • AFJ

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    coordenar o RH E DPROTINAS NO DP E RH SUPERIOR COMPLETO TER TRABALHADO EM MULTINACIONAL OU EMPRESA DE GRANDE PORTE

    Idioma: Inglês - Fluente
  • ROHLEM - COTIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção; Conhecimento na área de Departamento Pessoal e Legislações.Experiência na área.
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, padronização de suas filiais, organização e controle das atividades de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Cargos e salários, Administração de…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desempenhar um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas da organização. Responsável por desenvolver e implementar iniciativas que promovam a mudança organizacional, o…
  • LUNARDI ASSESSORIA EM RECUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: - Lidar com todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto…
  • SPEED TECHNOLOGY

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Sobre a empresa: Os serviços excecionales da Starpay são bem recebidos em todo o mundo. O conceito da marca Starpay é "Conectando possibilidades infinitas com pagamentos seguros"…
  • IMIGRANTES BEBIDAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários. Desenvolver e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal…
  • POLISTAMPO

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas que promovam um…
  • TenTEX Industria de Máquinas Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral, conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.