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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Santana de Parnaíba, SP

187 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Desempenhar um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas da organização. Responsável por desenvolver e implementar iniciativas que promovam a mudança organizacional, o…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pela área de Recursos Humanos.Garantir a execução das políticas e processos de RH;Participar Ativamente de todos os processos do setor;Desenvolver e implementar…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • BAIRESDEV

    A Combinar
    36 vagas: ,
    A BairesDev é a empresa que mais cresce nas Américas e nos orgulhamos disso. Nossos times estão espalhados pelos cinco continentes e somos tão fortes quanto as equipes…
  • SNAPHUNT

    A Combinar
    1 vaga:
    The Offer Opportunity within a company with a solid track record of performance Flexible working options Fantastic work culture The Job You will be responsible for : Post and…
  • IMIGRANTES BEBIDAS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários. Desenvolver e…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    4 vagas: ,
    Responsável pela área de RH , Departamento Pessoal, e de avaliação do quadro de funcionários, bem como captação de novos talentos interno e no mercado, responsável por…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    4 vagas: ,
    Responsável pela área de RH , Departamento Pessoal, e de avaliação do quadro de funcionários, bem como captação de novos talentos interno e no mercado, responsável por…
  • LUNARDI ASSESSORIA EM RECUSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: - Lidar com todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, controle de ponto…
  • Empresa Confidencial

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo planejamento, padronização de suas filiais, organização e controle das atividades de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Cargos e salários, Administração de…
  • POLISTAMPO

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável por liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas que promovam um…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    - Auxiliar na promoção da formação da cultura corporativa da organização; - Acompanhamento nos processos de Recrutamento e Seleção; - Acompanhamento e implementação de práticas de…
  • EDUCARE

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Região do ABC. Perfil hands on. Proatividade. Consolidada vivência na Área de Recursos Humanos; atuando com Implantações, Reestruturação e Gestão de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    2 vagas: ,
    Gerenciar os departamentos ou serviços de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento; Liderar e facilitar o desenvolvimento do…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.