5 habilidades para render mais no trabalho

Todas as empresas em si possuem seus objetivos e modo de funcionamento, que conhecemos popularmente como clima organizacional. Mas, afinal, o que ele tem a ver com a produtividade? Como posso render mais no trabalho?

Pense da seguinte forma: você se sentiria motivado a permanecer em uma empresa onde você não é reconhecido e valorizado? Possivelmente não, e com isso, você iria render menos. 

Contudo, existem algumas coisas que todo profissional precisa ter para render mais no trabalho, e você irá descobrir quais são acompanhando este artigo. Vamos conferir?

O que é produtividade no trabalho

Muito se fala em produtividade no trabalho, mas você realmente sabe o que ela significa? 

Conceitualmente, a produtividade no trabalho é a relação entre o que é produzido dentro de um determinado tempo, considerando os parâmetros de qualidade e atividades de uma empresa. 

Ou seja, a produtividade está diretamente relacionada com o conceito de fazer mais em menos tempo, fazendo com que o cliente se sinta satisfeito no final de todos os processos. 

Além disso, é importante destacar que a produtividade e a eficiência estão diretamente ligadas, e por isso, dependem de vários fatores para se tornarem reais. Assim sendo, isso inclui o clima organizacional, ferramentas disponíveis, dentre outros aspectos que iremos falar a seguir. 

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Lista de habilidades para render mais no trabalho

Antes de tudo, é importante lembrar que as pessoas são o maior ativo de uma empresa, e por isso, devem ser tratadas como o bem mais valioso que a organização possui. 

Pensando nisso, listamos 05 (cinco) coisas que todo profissional precisa ter para render mais no trabalho. Veja!

1. Qualidade de vida e bem-estar

Uma das coisas principais a todo profissional e que influencia diretamente na produtividade é a qualidade de vida e bem-estar, e aqui estamos nos referindo à saúde física e mental. 

De acordo com a revista Você S/A, a preocupação com a saúde física e mental vem se tornando cada vez maior, influenciando na motivação e nos critérios dos colaboradores para permanecer na empresa. 

Cerca de 91% dos trabalhadores acreditam que as empresas têm o dever de investir em um bom plano de saúde empresarial, dando o suporte que o colaborador precisa para manter a sua saúde em dia, e assim, ser muito mais produtivo. 

2. Organização pessoal

Também podemos citar como fator relevante para a produtividade e para render mais no trabalho a facilidade de executar as atividades, ou seja, a eficiência dos processos em si. 

Sendo assim, a empresa deve proporcionar ao colaborador os equipamentos e treinamentos essenciais para o desempenho da função, fazendo com que ele se sinta preparado para enfrentar o mercado de trabalho e desempenhar suas atividades. 

Em contrapartida, o profissional deve saber organizar a sua rotina e definir prazos para a realização das tarefas, fazendo com que a rotina faça sentido de fato e não haja o perigo da procrastinação. 

Outro detalhe que faz toda a diferença é a questão da organização das atividades diárias, e se possível utilizar uma agenda para listar as tarefas, definindo as prioridades e tarefas mais e menos complexas, para não se perder em sua execução. 

3. Disciplina e foco

Com tanta informação na internet, é bastante comum nos distrairmos e perdermos o foco, deixando as coisas para depois e procrastinando. 

Por isso, quando estiver trabalhando, evite o uso do celular e principalmente das redes sociais, pois elas consomem muito tempo e o foco, atrapalhando assim a rotina. 

4. Crescimento pessoal

Outro fator que influencia diretamente na produtividade e no rendimento dos colaboradores é o crescimento pessoal e a felicidade de estar atuando ali. 

Sendo assim, é essencial se sentir realizado e gostar da profissão, além de se sentir motivado a buscar novos horizontes e desafios, conhecimentos, e ao final disso tudo, saber que chegou aonde desejava, dando sentido ao seu propósito. 

Por isso, um bom profissional é aquele que investe no seu crescimento pessoal e não para de aprender nunca, buscando sempre a inovação e o aprendizado contínuo. 

5. Clima organizacional adequado

Por último, mas não menos importante, a organização deve contar com o clima adequado, voltado para o crescimento, tal como a construção de boas relações que possibilitem um trabalho verdadeiro em equipe. 

Outro detalhe que faz a diferença no clima organizacional é a segurança psicológica, tal como autonomia e a flexibilidade para desempenhar as funções sem ter medo de represálias ou demissões injustificadas. 

Um bom clima organizacional faz com que os colaboradores se sintam seguros e pertencentes à sua empresa, já que sentem prazer em trabalhar ali. 

Esperamos que as nossas dicas lhe ajudem a construir um perfil profissional muito mais produtivo e focado em resultados. Aproveite e compartilhe o conteúdo em suas redes.

Por: Jeniffer Elaina, do site Smartia.com.br.