Se você trabalha com carteira assinada, o dissídio 2026 afeta diretamente o seu salário. O dissídio salarial é o processo de negociação coletiva que define reajustes de salários, benefícios e condições de trabalho para cada categoria profissional. Ele está previsto na CLT e no artigo 114 da Constituição Federal, e acontece todo ano por meio de acordos entre sindicatos e empresas. Quando as partes chegam a um entendimento, o resultado vira uma Convenção Coletiva de Trabalho. Quando não há acordo, quem decide é a Justiça do Trabalho.
O que muita gente não sabe é que não existe uma data nem um percentual único de dissídio para todo mundo. Cada categoria tem a sua própria negociação e o seu próprio calendário. Em 2026, os reajustes já fechados ficaram entre 4% e 7,3%, dependendo do setor e da região. Neste guia, a gente explica quais categorias já tiveram o dissídio definido, como calcular o seu reajuste, como saber se você foi contemplado e o que fazer se a empresa não aplicar o aumento.
O que é dissídio salarial?
Dissídio salarial é o processo de negociação coletiva que define reajustes de salários, benefícios e condições de trabalho para uma categoria profissional. Ele está previsto na CLT e no artigo 114 da Constituição Federal.
Na prática, o dissídio funciona assim: o sindicato da sua categoria se reúne com os representantes das empresas do setor e negocia o percentual de aumento e outras condições. Quando as partes chegam a um acordo, o resultado vira uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Quando não há acordo, a decisão vai para a Justiça do Trabalho.
É por isso que o dissídio não tem uma data nem um percentual único para todo mundo. Cada categoria profissional tem a sua própria negociação e o seu próprio calendário.
Qual a porcentagem do dissídio em 2026?
Não existe um percentual fixo de dissídio em 2026. O índice varia conforme a categoria e a região. De forma geral, os acordos fechados até agora ficaram entre 4% e 7,3%, acompanhando a inflação acumulada (medida pelo INPC) mais, em alguns casos, um ganho real.
Uma referência importante: o salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.621,00, representando um reajuste de 6,79% em relação ao piso anterior (R$ 1.518,00).
Dissídio 2026 por categoria: veja os principais reajustes
Os percentuais de reajuste variam bastante de um setor para outro. Isso porque cada categoria negocia separadamente com os empregadores, levando em conta a inflação do período, o desempenho do setor e a força da negociação sindical. Abaixo estão os dados das categorias que mais empregam no Brasil, com os acordos já fechados em 2026.
Metalúrgicos
A data-base dos metalúrgicos varia por região, mas a maioria das negociações acontece no início do ano. Em Jundiaí (SP), por exemplo, a vigência começou em 1º de janeiro de 2026. Os metalúrgicos de várias regiões fecharam o dissídio 2025/2026 com reajuste de 5,74%. O percentual corresponde à reposição da inflação acumulada nos 12 meses anteriores (4,49% de INPC) somada a 1,20% de aumento real, o que significa que a categoria ganhou acima da inflação.
Bancários
Para os bancários, a data-base é em setembro, e para os financiários, em outubro. Isso significa que as negociações acontecem no segundo semestre e o reajuste passa a valer a partir desses meses. A categoria bancária firmou convenção coletiva com vigência até 2026, com reajuste de 5,68% sobre salários, verbas e benefícios a partir de setembro de 2025, calculado com base no INPC acumulado (5,05%) mais 0,6% de ganho real.
Para quem trabalha no setor financeiro e tem dúvidas sobre como esses valores impactam os direitos CLT da categoria, vale consultar a convenção coletiva vigente. Para 2026, os sindicatos estimam que o novo reajuste será superior ao atual, dado o cenário de inflação.
Comércio (Comerciários)
No comércio, a data-base varia bastante por região. Os meses mais comuns são maio, setembro e outubro, dependendo do sindicato local. É um dos setores que mais empregam no Brasil, então entender o calendário da sua cidade é especialmente importante. As negociações são regionais e os percentuais também variam bastante. Alguns exemplos de acordos já fechados:
- Rio de Janeiro: reajuste de 6% para trabalhadores que recebem acima do piso, com vigência a partir de outubro de 2025, retroativo desde maio;
- Fortaleza (CE): reajuste de 4,4% para salários acima do piso. Piso salarial fixado em R$ 1.701,00 para empresas com até 10 funcionários e R$ 1.772,00 para empresas maiores;
- Média nacional: reajustes entre 4% e 6%, com pisos entre R$ 1.700 e R$ 1.800 nas capitais.
Construção Civil
Na construção civil, a maioria dos estados tem data-base entre janeiro e junho, o que concentra as negociações no primeiro semestre do ano. Os acordos 2025/2026 ficaram entre 5% e 7,3% dependendo do estado, com ganho real acima da inflação em todas as regiões negociadas. Se você trabalha na área e quer entender melhor como o reajuste afeta outros benefícios, vale conferir também o que diz a sua CCT sobre férias e outros direitos. Alguns exemplos dos acordos firmados:
- Paraná: reajuste de 7,0% a 7,3% conforme a função, com data-base em junho. Vale-compras mensal de R$ 801,50;
- São Paulo: piso do pedreiro chegou a R$ 2.664,75 por mês;
- Maranhão: reajuste de 5,5% para serventes e 5% para oficiais, com data-base em janeiro de 2026;
- Goiás: maior reajuste registrado no setor, chegando a 7,3%.
Qual é o calendário de datas-base das principais categorias em 2026?
Saber a data-base da sua categoria é o primeiro passo para acompanhar o dissídio. É a partir dessa data que o reajuste começa a contar, mesmo que o acordo seja fechado depois. A tabela abaixo reúne as principais categorias e os períodos de negociação. Lembre-se: as datas podem variar conforme o estado e o sindicato, então sempre confirme no site da sua entidade representativa.
| Categoria | Data-base | Período de negociação |
|---|---|---|
| Construção civil (maioria dos estados) | Janeiro a junho | 1º semestre |
| Comércio (maioria das regiões) | Março a outubro | Ao longo do ano |
| Metalúrgicos (várias regiões) | Janeiro | 1º semestre |
| Bancários | Setembro | 2º semestre |
| Financiários | Outubro | 2º semestre |
| Professores (rede privada) | Março/abril | 1º semestre |
Como calcular o seu dissídio em 2026?
O cálculo é direto. Você precisa de dois dados: o seu salário atual e o percentual de reajuste definido na Convenção Coletiva da sua categoria. Com isso em mãos, basta aplicar a fórmula abaixo. Se quiser comparar o resultado com o que o mercado está pagando para a sua função, a Catho tem ferramentas que ajudam nessa análise, especialmente se você está pensando em uma progressão salarial.
Fórmula:
Salário reajustado = salário atual + (salário atual × percentual do reajuste)
Exemplo prático:
Se o seu salário é R$ 3.000,00 e o reajuste negociado foi de 6%:
R$ 3.000,00 + (R$ 3.000,00 × 6%) = R$ 3.000,00 + R$ 180,00 = R$ 3.180,00
Como descobrir se você foi contemplado pelo dissídio da sua categoria?
Nem sempre a empresa comunica o reajuste de forma proativa. Por isso, é importante que você mesmo acompanhe as negociações da sua categoria e saiba como verificar se o dissídio foi aplicado corretamente no seu salário. Veja os caminhos disponíveis:
- Acesse o site do seu sindicato: osindicato da sua categoria sempre publica a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com todos os detalhes do acordo. Se não souber qual é o seu sindicato, a referência costuma ser a atividade principal da empresa onde você trabalha, não necessariamente o seu cargo;
- Consulte o MTE: o Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza convenções coletivas no site do MediadorWeb. Basta pesquisar pelo CNAE (código de atividade) da sua empresa;
- Pergunte ao RH: o departamento de Recursos Humanos da sua empresa é obrigado a conhecer e aplicar o acordo coletivo da categoria. Você pode pedir uma cópia da CCT vigente e conferir os percentuais negociados;
- Verifique o contracheque: após a data-base, o reajuste deve aparecer na próxima folha de pagamento. Confira se o seu salário foi atualizado de acordo com o percentual negociado e se houve pagamento retroativo, caso o acordo tenha demorado a ser fechado.
Quais são os tipos de dissídio?
Nem todo mundo recebe o dissídio da mesma forma. O tipo que se aplica ao seu caso depende de quando você foi contratado em relação à data-base da sua categoria. Entender essa diferença ajuda a saber exatamente o que você tem direito a receber e evitar surpresas no contracheque.
1. Dissídio integral
Aplicado a quem já estava na empresa antes da data-base. Você tem direito ao reajuste completo, conforme o percentual da CCT, aplicado sobre o seu salário atual.
2. Dissídio retroativo
Quando a negociação demora e ultrapassa a data-base, o trabalhador tem direito de receber as diferenças dos meses sem reajuste de forma retroativa. Por exemplo: se a data-base é em março, mas o acordo só sai em maio, você recebe o reajuste aplicado desde março, com as diferenças dos meses intermediários quitadas em folha.
3. Dissídio proporcional
Se você foi contratado depois da data-base, tem direito ao reajuste proporcional aos meses trabalhados na vigência do novo acordo. Muitas empresas optam por pagar o valor integral para evitar diferenças salariais entre pessoas no mesmo cargo, o que é uma boa prática especialmente em equipes maiores.
O que acontece se a empresa não aplicar o dissídio?
Se a empresa não aplicar o reajuste negociado, ela está descumprindo um acordo coletivo previsto em lei, e você tem caminhos concretos para buscar os seus direitos. Antes de qualquer coisa, vale reunir documentos como contracheques e uma cópia da CCT vigente para embasar a sua reclamação. Se a situação chegar ao ponto de uma saída da empresa, entender quanto você teria direito a receber também é essencial.
- Denúncia ao sindicato O primeiro passo é acionar o sindicato da sua categoria. Ele é responsável por fiscalizar o cumprimento da CCT e pode aplicar multas à empresa diretamente, sem que você precise entrar na justiça;
- Reclamação trabalhista Se o sindicato não resolver, você pode abrir uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho. A empresa será obrigada a pagar os valores em atraso acrescidos de juros e correção monetária;
- Base legal: artigos 643 e 763 da CLT e artigo 114 da Constituição Federal.
Dissídio individual x dissídio coletivo
Além do dissídio coletivo, negociado pelo sindicato para toda a categoria, existe também o dissídio individual, que é quando um trabalhador entra com ação trabalhista por conta própria contra uma empresa específica. Nesse caso, somente o profissional que ajuizou a ação recebe os valores discutidos. É uma alternativa para quem enfrenta situações específicas de descumprimento de direitos que não afetam a categoria como um todo.
E se a minha profissão não tiver sindicato?
Para profissões mais recentes ou que ainda não se organizaram em um sindicato, o caminho é diferente. Se a empresa tiver mais de 200 funcionários, os trabalhadores podem eleger um representante para negociar diretamente com a empresa. Em empresas menores, essa representação pode ser facilitada pelo próprio empregador. De qualquer forma, os direitos garantidos pela CLT continuam valendo independentemente da existência de sindicato.
Dissídio é obrigatório?
Sim. Quando uma Convenção Coletiva de Trabalho está em vigor, a empresa é obrigada a aplicar os reajustes e condições negociadas. O descumprimento está sujeito a penalidades legais, incluindo multas cobradas pelo sindicato e ações na Justiça do Trabalho.
Dissídio retroativo é possível?
Sim, é comum e previsto em lei. Quando a negociação ultrapassa a data-base, os trabalhadores têm direito a receber as diferenças salariais dos meses não reajustados. Esse pagamento pode ser feito de uma vez ou parcelado, dependendo do que foi acordado na CCT.
Quem tem direito ao dissídio?
Todo trabalhador com carteira assinada (CLT) que pertença a uma categoria com sindicato ativo e convenção coletiva vigente tem direito ao reajuste. Isso inclui funcionários contratados antes da data-base (reajuste integral) e os contratados após (reajuste proporcional).
O dissídio vale para quem trabalha home office?
Sim. O vínculo empregatício e a categoria profissional não mudam por causa do regime de trabalho. Quem trabalha em home office com carteira assinada tem os mesmos direitos de quem trabalha presencialmente, incluindo o direito a férias e todos os outros benefícios garantidos pela CLT.
Receber o dissídio é importante, mas não basta saber que você teve reajuste. O ideal é também comparar se o seu salário está alinhado com o que o mercado está pagando para a sua função e nível de experiência. Isso é especialmente relevante se você está pensando em dar um próximo passo na carreira. Use a Catho para verificar se o seu salário está competitivo e descobrir oportunidades que reconhecem o seu valor de verdade.
