Nos últimos meses, tem se tornado cada vez mais comum a prática da demissão em massa em empresas que atuam no Brasil.
Reunimos uma série de informações, como o que é o layoff, o uso da expressão no Brasil, o que diz a CLT sobre essa ação e também dicas para recolocação profissional e novas oportunidades de trabalho. Vamos à leitura?!
O que é layoff?
O termo, em inglês, quando colocado em uma tradução livre, pode se referir a “período de inatividade” – ou seja, um momento em que o empregado pode ser afastado de suas atividades, sem, necessariamente, precisar ser demitido. Com isso, há a redução de jornada de trabalho e salário.
Essa prática ficou comum nos Estados Unidos, na década de 70, e começou a ser utilizada para se referir às demissões em massa que estavam acontecendo naquela época por conta do período de dificuldade econômica do mercado.
Diferença entre layoff e demissão
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, a pausa do contrato de trabalho é legal e está regulamentada desde 2001, pela Medida Provisória 2.164-41, que incluiu o artigo 476-A.
Nele, está descrito que o layoff prevê a possibilidade das empresas suspenderem a contratação de um profissional por um período de, no mínimo, 2 e, no máximo, 5 meses.
Além disso, de acordo com a lei, neste intervalo, a companhia deve oferecer ao empregado um programa de qualificação profissional e deverá anunciar a medida com antecedência mínima de 15 dias, além de oferecer uma compensação financeira paga pelo FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).
Já para a demissão, quando ocorrida sem justa causa, a CLT informa que a empresa deve cumprir certas obrigações perante os direitos que aquela pessoa possui por conta de seu desligamento.
Portanto, a diferença maior entre o layoff e a demissão é que em um o colaborador é desligado de suas atividades sem um período de retorno estabelecido e/ou existente, e no outro, há a possibilidade dele retornar às suas atividades naquela mesma empresa.
Entenda o uso do termo layoff no Brasil
Já no Brasil, o uso do termo layoff, como “demissão em massa”, se popularizou por volta de 2015, com a crise das montadoras de veículos. Nessa ocasião, grande parte dos funcionários tiveram seus contratos de trabalho suspensos, a fim de evitar demissões em massa no setor.
Recentemente, o termo voltou a ser utilizado para descrever as inúmeras demissões em massa que têm ocorrido em diversas empresas no país, com destaque para grandes companhias da área de tecnologia, como Meta, Salesforce e Amazon, além de startups de diferentes setores de atuação.
Dicas para se recolocar no mercado de trabalho
Com a onda de demissões, principalmente em grandes empresas e startups, é comum conhecer alguém ou fazer parte do grupo de pessoas que esteja vivenciando essa situação.
Por isso, reunimos uma série de dicas que podem contribuir para acelerar a recolocação no mercado de trabalho e auxiliar na condução desse período de sua carreira.
1. Reflita antes de seguir em frente
Entendemos que ser demitido ou estar parado prejudica muito a vida profissional e pessoal. Por isso, manter o foco e a saúde mental é muito importante para não adoecer.
Você pode fazer um levantamento das experiências que já vivenciou em sua carreira e começar a destacar pontos como:
- Que desafios profissionais você enfrentou e como fez para resolver?
- Como você se demonstrava proativo?
- Quais os seus pontos fortes e aqueles que precisa melhorar?
- Quem você manteve contato e que pode te ajudar nessa hora?
É importante ler com atenção a descrição das vagas que pretende se candidatar, além de verificar quais as palavras-chave usadas em seu currículo. Assim, você terá mais chances para que aquela oportunidade de trabalho seja sua!
2. Revise e atualize o seu currículo
Além de sua experiência profissional, ter um bom currículo pode contribuir para aumentar suas chances em um processo seletivo.
Por isso, não deixe de atualizá-lo, verificando se não há erros e se os dados estão corretos. Um currículo objetivo e claro pode facilitar muito a avaliação dos recrutadores.
Se a sua vontade é ocupar um cargo diferente do anterior, que tal iniciar um novo currículo?! Você pode criar uma versão para cada objetivo que faça sentido com a sua jornada profissional.
3. Busque por qualificação profissional
É normal que profissionais que estejam em uma empresa por muito tempo não se dediquem à qualificação ou atualização de habilidades;
No entanto, não deixe o desânimo tomar conta e procure correr atrás de novas oportunidades de desenvolvimento. Busque por tendências do mercado, cursos para aprender a usabilidade de novas ferramentas e estratégias para agregar ao seu crescimento profissional.
Com a tecnologia, é possível ter acesso a ótimos conteúdos de forma rápida, dinâmica e o melhor: sem pagar nada. Pesquise e estude o que pessoas da sua área estão fazendo para aumentar a sua competitividade no mercado de trabalho.
4. Prepare-se para entrevistas
A entrevista de emprego é uma ótima forma para você refletir o quão por dentro do mercado de trabalho você está.
Seja de maneira virtual, com as entrevistas online, ou presencial, treinar um pouco antecipadamente é uma boa maneira de ter confiança para esse momento crucial do processo seletivo.
Afinal, com um currículo atualizado, uma rotina de busca de oportunidades e boas indicações, logo os convites para participar de entrevistas poderão aparecer.
Quando isso acontecer, é de extrema importância que você já esteja preparado: seja sincero e conte sobre a situação que viveu por conta do layoff na empresa que trabalhava, mas nunca com um ar de rancor, e sim de positividade para encarar novos desafios.
Além disso, não se esqueça de deixar a sua rede de contatos aquecida para que mais pessoas e empresas possam encontrar seu perfil profissional.
5. Não desista!
Manter a esperança de que as demissões em empresas no Brasil são uma fase passageira poderá deixar as pessoas mais tranquilas. Então, não se apegue a este momento e saiba que o mercado de trabalho pode estar à sua espera.
Por fim, como uma dica extra, selecionamos algumas oportunidades para você aplicar em qualquer fase da sua carreira, esteja trabalhando ou buscando um emprego:
- Veja como fazer uma transição de carreira de maneira segura;
- Anote as nossas dicas para você aprender mais rápido e se tornar destaque perante os concorrentes;
- Para não ficar fora dos processos seletivos, descubra as habilidades mais desejadas pelos recrutadores para se inserir no mercado digital.
Onde encontrar um novo emprego?
Quando estamos vivendo uma demissão em massa, a primeira coisa que desejamos é um novo emprego. Nesse momento, buscar por oportunidades em locais seguros é a melhor opção.
Em suas pesquisas, irá conhecer diferentes sites que divulgam vagas de trabalho atraentes. Porém, é preciso ter cuidado com as vagas falsas disparadas por criminosos que buscam lucro com o desespero de quem está desempregado.
Existe também a possibilidade de criar um perfil em redes sociais profissionais e fazer conexões para auxiliar nessa procura por novas oportunidades de trabalho.
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Conhece alguém que esteja nessa situação de layoff? Aproveite e compartilhe agora mesmo o nosso conteúdo com todas as dicas e oportunidades!
