Com novas adaptações por conta da pandemia, o mercado de trabalho realizou reajustes para continuar em atividade. Por isso, veja hoje mais sobre o processo seletivo online e descubra as nossas dicas de como aumentar as suas chances de contratação.
Vamos conferir?!
O que é o processo seletivo online?
Em maioria, quando uma empresa está buscando por novos colaboradores, ela inicia um processo seletivo. Ou seja, ela abre portas para que os profissionais interessados na área/vaga se manifestem para obter uma avaliação de perfil.
Sendo assim, o processo seletivo online nada mais é do que todas as etapas para uma contratação de forma virtual ou híbrida, onde os candidatos se cadastram, realizam entrevistas e tudo mais sem sair da frente de uma tela.
Com isso, podemos ressaltar que aumentaram as chances de contratação home office, já que com a possibilidade de conexão, o profissional pode exercer ações de seu computador, inclusive as atividades do trabalho.
Além disso, com o processo seletivo online, candidatos de todas as regiões do Brasil e do mundo podem participar de conversas com empresas internacionais, aumentando a visibilidade e pluralidade do mercado.
E o que é phygital?
Como já mencionado, a flexibilização das medidas de restrição social, adotadas para conter a Covid-19, e o movimento empresarial em favor da digitalização para otimizar processos fizeram com que o mundo virtual se tornasse indispensável.
Assim, essas normas fizeram com que novos aspectos fossem incorporados pelo mercado de trabalho brasileiro e com isso se transformasse em um ambiente cada vez mais “phygital” (ou “fígital”), no qual sistemas presenciais se integram aos virtuais.
O fenômeno da phygitalização do mercado de trabalho encontra base na combinação entre os percentuais de iniciativas brasileiras que dão preferência ao modelo de trabalho presencial (70%) e daquelas que realizam processos seletivos através de plataformas digitais (60%).
Apesar das empresas darem preferência ao modelo de trabalho presencial, os processos seletivos têm sido cada vez mais realizados de maneira online.
Dicas para se dar bem no processo seletivo online
Em um processo seletivo, seja ele presencial ou online, muitas pessoas se sentem com medo de não se sair bem e por conta disso podem até perder a chance de contratação.
Muitos candidatos se confundam sobre como seria a melhor forma de se portar com os recrutadores, questionando quais são os critérios de análise mais comuns. Como agir na entrevista virtual? Quais competências é importante demonstrar para se mostrar apto a ambientes phygitais?
E para Cecília Barçante, Head de Empregabilidade na Refuturiza, é importante se preparar para entrevistas que tenham foco phygital seguindo alguns pontos importantes; confira quatro de maior destaque que estão entre eles!
1. Tenha um bom currículo virtual
Além do currículo impresso, que hoje pode ser algo bem incomum, muitos recrutadores estão em busca do documento de forma virtual. E mesmo assim, os cuidados devem ser os mesmo!
Criar e divulgar um bom currículo é a forma mais fácil e rápida para você ser convidado a participar por processos seletivos online. Por isso, fique atento aos erros, não ultrapasse de duas páginas e também confira seus dados.
Lembre-se que o recrutador demora apenas alguns segundos para avaliar se o CV é apto ou não para vagas. Você pode baixar de forma grátis os nossos modelos de currículo e ser destaque nessa fase de seleção.
2. Demonstre capacidade de concentração
De acordo com Cecília Barçante, tanto no ambiente virtual, quanto no presencial, é importante que o candidato demonstre que se importa com o processo seletivo e não se distraia em meio às dinâmicas.
No caso de entrevistas por vídeo-chamada ou de questionários online, por exemplo, apenas a aba da dinâmica esteja aberta, de modo a impedir que a atenção do candidato seja desviada por mensagens e outras aplicações.
Leia também o nosso conteúdo que mostra as dicas para você ficar mais atento as atividades do trabalho e do dia a dia.
3. Cuide do visual e do ambiente
A Head de Empregabilidade ressalta também que, mesmo que o recrutador esteja te vendo de modo restrito através da webcam, é preciso adotar certos cuidados com a aparência, como conseguir um bom enquadramento.
Além disso, se posicionar em um local limpo e com boa iluminação, alinhar os cabelos e as roupas (nada de fazer entrevista como se fica em casa casualmente), e adotar um bom sorriso para demonstrar disposição durante o processo.
4. Mostre que você está apto a lidar com tecnologia
Outra dica de Cecilia é pesquisar, seja na internet ou com pessoas conhecidas que já foram contratadas pela empresa, qual os recursos tecnológicos utilizados durante o processo seletivo para contratação.
Dessa forma, você poderá treinar antecipadamente o uso dos recursos e demonstrar domínio sobre ferramentas tecnológicas quando estiver com a equipe de RH, causando uma boa impressão.
Na mesma linha, é importante averiguar fatores como conexão, áudio e vídeo antecipadamente, para não perder tempo de dinâmica tentando resolver problemas técnicos.
Cecilia destaca também que é preciso ser flexível durante a entrevista por videoconferência, tendo em vista que a internet disponibiliza uma infinidade de aplicações e muitos buscam inovar através do uso diferenciado de plataformas. Por isso, é importante estar aberto a utilizá-las e atento para aprender a fazê-lo de modo otimizado.
5. Busque por sites de recrutamento online
Assim como os processos seletivos online, toda a parte de candidatura, leitura de currículo e etc é feito de maneira remota. Por isso, é importantíssimo que você sempre busque por plataforma confiáveis e de referencia no mercado.
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