Você sabe o que é o PDI? O acrônimo de Plano de Desenvolvimento Individual nada mais é que um projeto bem estruturado de avanços na carreira, com objetivos, metas e prazos. Assim, o profissional consegue aperfeiçoar novas habilidades e melhorar as que já possui.
Quer entender melhor esse conceito, aprender os benefícios e saber como fazer o seu? Continue a leitura que preparamos um guia PDI com todos os detalhes que você precisa conhecer.
PDI: o que é plano de desenvolvimento individual?
Você está buscando crescer na carreira, mas não sabe como? O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode ser a resposta que você está procurando.
Esse sistema foi criado especificamente para auxiliar um profissional a atingir um objetivo a curto ou longo prazo na carreira. O principal ponto dessa estratégia é montar uma série de ações para evoluir habilidades e competências.
Sendo assim, o PDI é um documento usado para acompanhar o desempenho de uma pessoa, sendo essencial para o crescimento pessoal e profissional de um especialista.
É, graças a essa estruturação que você pode pontuar quais as ações necessárias para atingir seu objetivo, seja uma promoção na empresa ou novo cargo. Com isso, pode procurar treinamentos ou capacitações específicas.
Caso esteja em busca de um novo emprego, não deixe de navegar pelo site da Catho para se candidatar a milhares de vagas de forma grátis e ainda por tempo ilimitado. Preencha o formulário com seus dados e comece agora mesmo!
Cadastre-se e busque a vaga de emprego ideal!
Como fazer o meu plano de desenvolvimento individual ?
Agora que você já sabe o que é PDI, deve estar interessado e querendo aprender a fazer, certo? Com algumas dicas simples é possível elaborar um bom material.
Separamos algumas orientações para você entender melhor esse processo. Confira!
1. Avalie pontos fortes e fracos
A primeira dica é avaliar os pontos fortes e fracos, já que essa é a base para um PDI eficiente. O mapeamento de competências e a própria análise da situação auxilia o profissional a aprimorar as qualidades e corrigir eventuais vulnerabilidades.
2. Estabeleça planos e metas
Depois de definir os pontos fortes e fracos, indicamos estabelecer planos e metas. Pense nos objetivos que você quer que sejam alcançados em um curto, médio e longo prazo.
Analise prospecções para o futuro e enumere alguns obstáculos que deverá enfrentar nos próximos meses ou anos.
Além disso, busque balancear as suas aspirações profissionais com as pessoais, assim você evita conflitos entre essas duas esferas da vida.
3. Defina um cronograma
Outra etapa essencial para um bom PDI é o cronograma. Com essa ferramenta, é possível manter o foco e evitar os impactos da procrastinação. Portanto, estabeleça um planejamento de ações com datas possíveis para realizar os seus planos e metas.
4. Colete feedback de outras pessoas
Não se esqueça de pedir o feedback das outras pessoas. A opinião de gestores, colegas e colaboradores de equipe é sempre bem-vinda para a realização de um bom PDI. Esse tipo de resposta também serve para validar objetivos e metas.
5. Parta para a ação
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) opera em etapas, por isso, é fundamental manter a concentração. Lembrando-se de que a estratégia pode ser ajustada conforme necessário.
Não tenha medo de fazer adaptações conforme a interpretação dos resultados. Modifique o que for preciso para alcançar os seus objetivos!
Como um PDI pode ajudar na carreira?
Como já deu para perceber, o PDI é uma ferramenta importante para todos os profissionais que querem se tornar especialistas. No entanto, já conseguiu entender como esse plano de desenvolvimento pode ajudar na sua carreira?
Bom, antes de tudo, é preciso ter em mente que com essa estratégia é possível compreender os passos necessários para atingir um objetivo específico em uma empresa, como uma promoção, mudança de área ou mesmo um projeto pessoal. Essa ferramenta representa um compromisso com o seu desenvolvimento.
Em outras palavras, esse é um guia que o auxiliará a sair de sua situação atual e alcançar o lugar onde deseja estar, ou até mesmo se tornar a pessoa que almeja ser.
O Plano de Desenvolvimento Individual ajuda a manter o foco, permitindo que você dê passos cuidadosamente planejados em vez de fazer escolhas aleatórias e desordenadas.
Sendo assim, é uma metodologia que te ajuda a ter esquemas estratégicos para se tornar um especialista na sua profissão.
Passo a passo para fazer o plano de desenvolvimento individual
Existem diversas formas e ferramentas que podem te auxiliar a fazer um bom PDI. A principal e mais prática delas é a metodologia 5W2H.
Esse modelo envolve a criação de uma lista com perguntas e respostas relacionadas ao projeto ou, nesse caso, suas metas profissionais.
Ficou curioso com o nome 5W2H? Em um primeiro momento pode soar estranho, mas ele faz bastante sentido. O termo é dado graças as perguntas utilizadas no método, cinco delas começando com a letra “W” e as outras duas começando com “H” em inglês. Legal, não é?
No 5W2H, o profissional deve responder os seguintes questionamentos:
- What (o quê);
- Where (onde);
- Why (por quê);
- Who (quem);
- When (quando);
- How (como);
- How much (quanto custa).
Dessa forma, confira abaixo o passo a passo para fazer o PDI com a metodologia 5W2H.
1. O que será feito?
Será feita a meta e o objetivo que você estará almejando alcançar. É importante ser apenas um por cada PDI, assim você tem as estruturas mais bem delimitadas. Não esqueça de pensar em algo realista que seja possível de ser atingido — mesmo que seja a longo prazo.
Exemplo: ser promovido a gestor.
2. Por que será realizado?
Depois de ser analisado o que será feito está na hora de colocar na ponta do lápis por que você tem esse objetivo. A ideia é que seja algo substancial e motivador, seja sincero com você mesmo. Identifique o principal encorajador para que você busque essa meta profissional.
Exemplo: ter um salário compatível com o meu estilo de vida.
3. Onde será feito?
Essa pergunta pode deixar muita gente confusa. No entanto, a resposta é bastante simples, a ideia é que você identifique onde você buscará se desenvolver para chegar ao objetivo almejado.
Pode ser dentro da própria empresa, em cursos ou treinamentos, em faculdades, entre outras possibilidades. Aqui, nesse caso, pode ser mais de uma resposta.
Exemplo: cursos de liderança na escola X e reuniões com gestores da própria empresa.
4. Quando será feito?
Nessa etapa, ter um cronograma desenvolvido é essencial, já que, com um calendário de atividades bem montado, você saberá quando pretende atingir o objetivo, seja a curto, médio ou longo prazo. Deve ser incluído desde atividades rotineiras a mais específicas.
Exemplo:
O curso de liderança tem duração de 5 meses, com isso,
- nos dois primeiro meses: estudos teóricos (1 hora/dia);
- no terceiro mês: início da prática por meio de exercícios (1 hora/dia);
- no quarto e quinto: aplicações práticas dentro da empresa.
5. Por quem será realizado?
Aqui, nesse passo, não há muito segredo. Você mesmo que realizará o PDI, por isso, será o responsável por fazê-lo se concretizar. Mas, não se esqueça de colocar o seu nome para deixá-lo mais motivado.
Exemplo: (seu nome).
6. Como será realizado?
Este passo está bastante atrelado com o “quando”, já que determina a maneira que o objetivo será concretizado. Pode ser com cursos, reuniões internas, graduação ou pós-graduação, entre outras possibilidades. Nesse caso, pode haver mais de uma forma.
Exemplo: com cursos de liderança, reuniões internas e práticas dentro da empresa.
7. Quanto vai custar?
Não se esqueça que para buscar um desenvolvimento pessoal há um custo, seja em cursos, transportes, compra de materiais de estudo, entre outras opções. Por isso, é importante especificá-los, com isso, há um controle maior do que você pode ou não fazer.
Exemplo:
- R$ 1.000,00 para o curso de liderança;
- R$ 500,00 transporte;
- R$ 300,00 compra de livros sobre gestão;
- R$ 200,00 alimentação.
O PDI é uma ferramenta essencial para garantir o desenvolvimento pessoal e determinar o crescimento da sua carreira. Portanto, aposte nesse material para atingir os objetivos profissionais que você busca alcançar. Não esqueça das nossas dicas e de aplicar a metodologia 5W2H para criar um bom plano.
Agora que você já sabe como construir o seu plano de desenvolvimento individual, não esqueça de compartilhar o link do conteúdo em sua rede social favortia. Assim, todos os seus amigos e contados também podem aprender sobre PDI!
