1.171 vagas de emprego de analista de recrutamento e seleção

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  • Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento
    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga: Campinas-SP(1)

    Se você é apaixonado por pessoas, controles e processos e está sempre em busca da excelência, temos uma oportunidade para você. Buscamos pessoas com foco em pessoas, habilidades de relacionamento e forte senso de responsabilidade. Confira mais informações: Principais responsabilidades: Administrar e executar estratégias de atração de talentos. Implantar, planejar e gerir projetos de Recrutamento & Seleção. Desenhar e aplicar testes para avaliar nível e adequação do candidato a empresa e posições. Criar e acompanhar ações de motivação internas. Atuar junto com Marketing para preparar material de RH para redes sociais. Interagir com Marketing para ações de Treinamento & Desenvolvimento. Selecionar talentos que melhor se adequem a cultura da empresa. Criar e manter atualizada documentação e controles dos processos. É indispensável que você esteja com sua Graduação completo ou em andamento nos cursos de Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou relacionados. Habilidades com gerenciamento de dados (análise e geração de relatórios). Indispensável gostar de lidar com pessoas e processos.
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  • Analista de RH - Encarregado De Recrutamento E Seleção
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Ensino superior. Conhecimento em Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word.
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  • Analista de Recursos Humanos Sênior - Recrutamento e Seleção
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para vagas operacionais, administrativas e técnicas no Escritório Central (áreas Comercial e Marketing); Responsável pelo alinhamento de perfil de vagas com requisitantes; Responsável pela divulgação de vagas nas diversas fontes de Recrutamento adotas pela empresa; Responsável pela aplicação e correção de testes psicológicos; Responsável por entrevistas e dinâmicas de grupo; Responsável por analisar e realizar propostas de trabalhos aos candidatos aprovados; Responsável por orientar e acompanhar processos admissionais; Responsável pela Integração de novos colaboradores; Apoio em processos técnicos e administrativos da área. Superior Completo em Psicologia com CRP; Conhecimentos em aplicação e correção de testes psicológicos; Conhecimentos de recrutamento e seleção de cargos administrativos e técnicos do corporativo; Conhecimentos no pacote Office.
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  • Analista de Departamento Pessoal / Recrutamento e Seleção em ti
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga: São Paulo-SP(1)

    Ser responsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal, admissão, demissão, cuidar das pastas dos colaboradores. Conhecer o sistema Protheus e domínio é um plus. Cuidar também dos benefícios Conhecer de todo o processo de um departamento pessoal , saber dos cálculos, e cuidar dos benefícios.
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  • Analista de Seleção
    A Combinar1 vaga: Belo Horizonte-MG(1)

    Será responsável pelo recrutamento e seleção de grande volume de para indústria, cuidar da seleção, aplicação de testes. Ensino Superior em Psicologia.
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  • Analista de Gestão de Pessoas Treinamento e Recrutamento e Seleção
    A Combinar1 vaga: Guaramirim-SC(1)

    Elaborar o LNT - Levantamento de Necessidade de Treinamento. Criar e executar treinamentos TLT - Treinamento no Local de Trabalho, Treinamentos in door e TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre. Lançar os treinamentos realizados no Sistema Sênior (módulo TR). Realizar o acompanhamento medindo os resultados alcançados. Efetuar recrutamento e seleção. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimento intermediário no pacote Office. Ter vivência na função, com elaboração e aplicação de treinamentos, recrutamento e seleção e avaliação psicológica.
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  • Analista Sênior de Recrutamento em TI
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Realizar o processo de Recrutamento & Seleção das funções de Tecnologia e Produtos (Backend/Frontend Software Engineer; Data Engineer; Data Scientist; Tech Lead; Product Owner; UX Desginer; Infra). Realizar um mapeamento de mercado, criando uma base de talentos. Auxiliar na montagem de Meetups e outros eventos específicos para a atração de talentos e criação de employer branding. Auxiliar na criação de ações internas que engajem e motivem um público específico. Experiência em recrutamento e seleção. Conhecimento das diferentes funções e suas atribuições no mundo da tecnologia. Experiência no recrutamento em fintechs/startups ou experiência anterior na área de tecnologia. Saber as diferentes linguagens de desenvolvimento de software e base de dados.
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  • Analista de Recrutamento TI
    R$ 3.000,001 vaga: Barueri-SP(1)

    Realiza todo o processo de recrutamento e seleção. Analisa padrões para aproveitamento de candidatos, seleciona fontes de recrutamento. Ensino Superior na área de Administração de Empresas, Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência com processos de recrutamento e seleção em perfis de TI (diversos níveis hierárquicos). Facilidade em trabalhar sob pressão, ter um bom relacionamento interpessoal.
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  • Analista de Atração e Seleção SR
    A Combinar1 vaga: Brasilia-DF(1)

    Responsável pelo processo de Atração e Seleção referentes a todas as vagas solicitadas pela Unidade de negócio ou Regional, visando garantir o preenchimento das mesmas, dentro do perfil estabelecido. É necessário ter Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Domínio de ferramentas e técnicas gerais de seleção (seleção por competências, dinâmicas de grupo) e de plataformas de Atração e Seleção (exemplo: Catho, Linkedin, Vagas.com).
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  • Analista de Recursos Humanos - Atração & Seleção
    A Combinar1 vaga: São Paulo-SP(1)

    Responsável por executar as atividades de atratividade, recrutamento e seleção de talentos, através da utilização de ferramentas, parcerias e técnicas de mercado; Realizar mapeamento de mercado, com o intuito de apoiar as áreas de negócios no conhecimento de cenários de mercado, bem como na identificação e contratação de talentos aderentes aos desafios e valores da empresa; Realizar a busca e identificação de profissionais aderentes às competências, desafios e valores da organização; Divulgação de vagas e contato com os candidatos atuando na ampliação da busca, a agilidade no processo seletivo e o reforço da marca empregadora da empresa; Realizar a seleção dos profissionais através de entrevistas técnicas e comportamentais, individuais ou coletivas, bem como dinâmicas de grupo que possibilitem uma adequada avaliação dos profissionais; Buscar e utilizar técnicas inovadoras de Atração e Seleção, que proporcionem avaliações adequadas e precisas, mediante aprimoramento constante, através de busca de melhores práticas e tendências de mercado; Criar um banco de talentos com os profissionais de mercado, apoiando na tomada de decisão das áreas de negócio e suportando-as com informações de mercado, no que tange à reposição de talentos em posições críticas; Acompanhar e apoiar as áreas de negócio na realização de entrevistas comportamentais que permitam identificar os talentos mais aderentes, contribuindo assim para os resultados do negócio; Realizar o processo de recrutamento interno sempre que possível, a fim de valorizar os talentos de dentro da empresa. Formação Superior completo em Psicologia ou áreas afins; Experiência em atividades de atração e seleção de profissionais de mercado, principalmente na busca de cargos técnicos e executivos, utilizando técnicas de hunting, mapeamento de mercado e entrevista por competência.
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