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Vagas de emprego de Analista de Remuneração

666 resultados

  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Preparar documentação de Folha de Pagamento tais como holerites, impostos, entrega do e-social, cálculos de férias, controle de posição de férias, acompanhamento de convenções…
  • MITRE

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá atuar na Diretoria de Gente e Gestão, na gerencia de Remuneração, People e Adm de Gente área com grandes desafios de construção de produtos de remuneração e benefícios. Time…
  • GUARIDA IMÓVEIS CANOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Vem ser Guarida! Onde tudo que a gente faz é pra você viver melhor! #somosgptw Informações adicionais: Pesquisar e analisar regularmente as tendências do mercado de remuneração…
  • ENEVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração SR para atuar no Time da Eneva . Principais atividades: Apoiar BPs e a liderança em discussões sobre estrutura organizacional e…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em…
  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar propostas de movimentação salarial, contribuindo na manutenção da estrutura da empresa bem como equidade interna e competitividade de mercado; Cumprir com a aprovação e…
  • CAPITAL HUMANO

    A Combinar
    1 vaga:
    Analista de Remuneração e Benefícios Graduação em Administração, Contábeis ou áreas afins;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;Necessário experiência em…
  • RH Brasil Serviços Temporários Ltda.

    A Combinar
    1 vaga:
    Analisar propostas de movimentação salarial, contribuindo na manutenção da estrutura da empresa bem como equidade interna e competitividade de mercado; Cumprir com a aprovação e…
  • RH GRANDES TALENTOS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Missão da área: A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e…
  • O EMPREGO

    A Combinar
    1 vaga:
    Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades desempenhadas; Elaborar e atualizar…
  • SENIOR

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos inquietos, inovadores, cheios de ideias e sempre prontos pra ao.Porque o desafio de desenvolver as melhores solues para impulsionar o negcio de milhares de empresas tambm o…
  • ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 70 anos a Anhembi traz inovação constante para as marcas Super Candida e Qboa, as maiores líderes de mercado, sinônimos de qualidade e proteção. Assim, elas continuam…
  • TRANSPORTES IMEDIATO

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Graduação completa ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento nível avançado em Excel;…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atribuições: Responder pela estruturação, evolução e manutenção do sistema de remuneração; Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos e carreira;…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Assessorar os gestores na manutenção da estrutura organizacional; Elaborar descrições de cargos; Apoiar na administração de carreiras e salários; Prestar suporte no…
  • Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.