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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Marica, RJ

31 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Realizar o processo de admissão e demissão de funcionários; - Controlar e calcular folha de pagamento; - Gerenciar benefícios e férias; - Realizar o controle de ponto e banco…
  • Alfa - Centro de Educação Moderna Ltda.

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - processos de admissão, demissão, férias, rescisão e gestão dos benefícios; - elaboração, realização de cálculos, conferência e fechamento da folha de pagamento e 13º; …
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    • Planejamento de dimensionamento de equipe, alocação de recursos humanos e análise de variações; • Avaliação de métricas de gestão e desempenho; • Analisar estudos sobre salários…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    A pessoa contratada irá atuar com atividades de Remuneração: - gestão da folha de pagamentos - gestão de benefícios - executar pesquisas salariais - criar tabelas salariais …
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Vibra está em busca de profissional para atuar como Analista de Remuneração para reforçar o nosso time. Informações adicionais: Conduzir os processos de descrição de cargos…
  • ENEVA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração SR para atuar no Time da Eneva . Principais atividades: Apoiar BPs e a liderança em discussões sobre estrutura organizacional e…
  • BR DISTRIBUIDORA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Vibra Energia está em busca de um profissional para fazer parte do nosso time. Informações adicionais: Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções…
  • SUBSEA7 DO BRASIL SERVIÇOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. • Somos obstinados por segurança • Temos compromisso com a performance…
  • Chalfin, Goldberg & Vainboim Advogados

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Acompanhamento e controle das convenções coletivas Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista, súmulas, jurisprudências, NRS, dentre outros Acompanhamento e controle…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuar com atendimento e consultoria aos clientes. Domínio em processos de admissão, férias, rescisão, DCTFWEB, compra de benefícios, folha de pagamento, cálculos rescisórios…
  • EDITORA RECORD

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    • Executar todas as rotinas do DP, garantindo os prazos definidos e legislação vigente; • Controlar e calcular folha de pagamento, contabilização, auxiliar em conciliações…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa de moda feminina Admissão e rescisão de colaboradores;Gestão e pagamento de benefícios;Fechamento mensal de folha de pagamento;Controle, ajustes e fechamento de ponto…
  • Analista de Folha de Pagamento

    Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Compilar e lançar dados na folha de pagamento, atuando conforme os procedimentos legais e internos da empresa, tais como: sistema de ponto, vale transporte, cesta básica, seguro…
  • MVR CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Processamento de toda a demanda do setor, como, Férias, Rescisão, Folha, Encargos e Declarações. Auxilio e orientação aos colegas do setor. Oriundo de escritório contábil…
  • MOREIRA & CASTRO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Análises de folha de pagamento Experiência na função

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.