Vaga patrocinada
Responsável pela organização e operação da clínica, oferecendo suporte as equipes nos assuntos relacionados a área de pessoas, processos e financeiro, acompanhar os processos de…
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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em Santos, SP
2.613 resultados
- Responsabilidades e atribuições: * Fazer a gestão do relacionamento com profissionais de(Arquitetura e Design; * Desenvolver a equipe de Consultores de vendas constantemente e…
- No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.Seus conhecimentos e…
- Supervisionar e coordenar as atividades de equipe, como recepcionistas, camareiras, garçons, atendentes, entre outros. Deve assegurar que todas as tarefas sejam realizadas de…
- ? Apresentar à gerência os resultados das vendas ? Auxiliar a gerência no controle de estoque, escala de funcionário e organização de loja; ? Fazer a gestão de equipe; ? Auxiliar…
- Atividades: . Prestar assistência ao Gerente Geral de Restaurante em relação aos principais indicadores e processos operacionais da loja: Gestão financeira; Gestão de pessoas;…
- A SGS é líder mundial em Inspeção, Verificação, Testes e Certificação, somos reconhecidos como referência mundial em qualidade e integridade. Com mais de 93.000 colaboradores…
- No mercado desde 1988, a Atrio Hotel Management é especializada no desenvolvimento, implantação e gerenciamento de hotéis de negócios e lazer. Possui um modelo único de negócios…
- Os Gerentes de Loja da PANDORA sabem tudo sobre os nossos produtos, mergulham em nossa marca e cultura e se orgulham de oferecer a cada cliente a melhor experiência. Eles estão…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Gestão de Produção: Supervisionar todas as operações de fabricação, garantindo que os produtos sejam produzidos de acordo com os padrões de qualidade e dentro dos prazos…nao tem
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Gerenciar os processos de desenvolvimento de criação e produto; - Gerenciar todas as atividades relacionadas ao estilo e desenvolvimento de produto, desde a concepção da coleção…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 6.001,00 a R$ 7.000,001 vaga:Buscamos um profissional qualificado para assumir a posição de Líder de Produção de Embalagens Flexíveis em nossa cliente. Como parte da equipe de nível de liderança, você terá a…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 10.001,00 a R$ 15.000,001 vaga:Supervisão das atividades da operação administrativa de vendas. Supervisão de equipe de vendas (interna e externa). Definição e controle de metas de vendas. Avaliação de…INTERACAO - SOLUCOES INTELIGENTES EM EDUCACAO
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Está em busca de novos desafios? Venha coordenar uma equipe de alta performance em um mercado em plena expansão. O Supervisor de vendas do nosso time da BrasilCenter (empresa se…- Descrição das atividades • Gestão comercial • Operações B2B e B2C • Planejamento estratégico • Liderança e gestão de equipe comercial • Formação de novos vendedores •…
- Coordenar a equipe de trabalho no setor de Mercearia, definir as necessidades de abastecimento das áreas conforme a demanda, cumprir e disseminar as normas e regras da companhia…
Vagas de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Vagas relacionadas a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
- Vagas de Consultor de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de Benefícios
- Vagas de Coordenador de Cargos e Salários
- Vagas de Coordenador de Departamento Pessoal
- Vagas de Coordenador de Folha de Pagamento
- Vagas de Coordenador de Projeto Social
- Vagas de Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Coordenador de Recursos Humanos
- Vagas de Coordenador de SRE
- Vagas de Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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