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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São Paulo

6.763 resultados

  • Vaga patrocinada

    MAPLE BEAR MARILIA

    De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00
    1 vaga:
    Missão Geral do Cargo: Garantir a excelência pedagógica alinhada à filosofia e metodologia do programa Maple Bear. Liderar e apoiar as equipes docentes, assegurando a…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    -PARTICIPAR ATIVAMENTE DAS ATIVIDADES DO DIÁLOGO DE SEGURANÇA E AGIR COMO O RESPONSÁVEL PELA SEGURANÇA DE TODOS NA ORGANIZAÇÃO; -COORDENAR E REALIZAR AS ATIVIDADES DA…
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho. - Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura…
  • - Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho. - Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura…
  • SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Gerente de Projetos de ERP, em Ribeirão Preto/SP. A missão será garantir a entrega de projetos complexos, com o padrão e qualidade e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Gerente de Projetos de ERP, em Ribeirão Preto/SP. A missão será garantir a entrega de projetos complexos, com o padrão e qualidade e…
  • GYMPASS

    A Combinar
    1 vaga:
    Aplique agora para uma carreira que coloca o bem-estar em primeiro lugar! NOS CONHEÇA! O Gympass é uma plataforma corporativa de bem-estar que conecta você a milhares de parceiros…
  • JOB DESCRIPTION: Sobre a Abbott A Abbott é líder global em saúde, desenvolvendo uma ciência inovadora para melhorar a saúde das pessoas. Estamos sempre olhando para o futuro…
  • GOVBR EDUCAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga A GOVBR é uma empresa que contribui para um Brasil melhor através de soluções de governança para auxiliar a gestão pública municipal na tomada de decisão com…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Pré-Requisitos Imprescindível - Formação superior completa em Marketing, Administração, Farmácia, Economia ou áreas correlatas. - Ter sólida experiência em indústria Farmacêutica…
  • SANOFI-AVENTIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhar para manter o ambiente de trabalho seguro e motivador, incentivando as pessoas a obter os melhores resultados. Planejar e implementar atividades de desenvolvimento da…
  • Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina…
  • Somos mais que uma máquina, somos pessoas que transformam e criam infinitas possibilidades . Trabalhamos para simplificar e impulsionar negócios para todas as pessoas …
  • MATRIX ENERGIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos buscando um profissional para Coordenar as Operações GD que seja altamente motivado e experiente para liderar e coordenar as atividades de nossa equipe. O candidato ideal…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Requisitos Imprescindível: - Superior Completo em Propaganda e Marketing, Administração, Farmácia e demais cursos correlatos. - Pós graduação, Especialização ou MBA em área…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    O que esperamos de voc: Ensino superior completo Desejvel psgraduao cursando ou completa. Experincia anterior no sistema Linx e SAP ser considerado um diferencial. Experincia na…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.