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Vagas de emprego de Gerente de Desenvolvimento de Pessoas em São Paulo

6.758 resultados

  • Vaga patrocinada

    CAMISARIA FMW

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    A Camisaria FMW é uma empresa de varejo voltado para o público masculino, estamos a quatorze anos no mercado, atualmente com quarenta e duas franquias, e em fase de expansão…
  • Site Name: Field Worker - BRA, Field Worker - BRA (Sao Paulo) Posted Date: May 3 2024 - Essa posição poderá ser baseada em São Paulo/SP, Brasília/DF ou Nordeste. Como Gerente…
  • FABRICA FORTALEZA

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga Para nós da M. Dias Branco, a qualidade de vida no ambiente de trabalho, bem como, o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores…
  • ATECH

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição Descrição: Líder de Equipe Logística para Mercado Envios No Mercado Livre, trabalhamos para promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    **Gestão de Equipe**: Supervisionar e liderar a equipe de funcionários, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e resolução de conflitos. **Gestão de Vendas…
  • Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade? Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências? Você já se…
  • NATURA

    A Combinar
    1 vaga:
    Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade? Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências? Você já se…
  • LUA SERVICOS DE RECURSOS HUMANOS LTDA

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    - Realizar análises de mercado, tendências e concorrência para identificar oportunidades e desafios. - Elaborar e monitorar indicadores de desempenho, visando a otimização dos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    -PARTICIPAR ATIVAMENTE DAS ATIVIDADES DO DIÁLOGO DE SEGURANÇA E AGIR COMO O RESPONSÁVEL PELA SEGURANÇA DE TODOS NA ORGANIZAÇÃO; -COORDENAR E REALIZAR AS ATIVIDADES DA…
  • BRF S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    - Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho. - Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura…
  • - Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho. - Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura…
  • SANKHYA GESTAO DE NEGOCIOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Gerente de Projetos de ERP, em Ribeirão Preto/SP. A missão será garantir a entrega de projetos complexos, com o padrão e qualidade e…
  • GRABS

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Gerente de Projetos de ERP, em Ribeirão Preto/SP. A missão será garantir a entrega de projetos complexos, com o padrão e qualidade e…
  • GYMPASS

    A Combinar
    1 vaga:
    Aplique agora para uma carreira que coloca o bem-estar em primeiro lugar! NOS CONHEÇA! O Gympass é uma plataforma corporativa de bem-estar que conecta você a milhares de parceiros…
  • JOB DESCRIPTION: Sobre a Abbott A Abbott é líder global em saúde, desenvolvendo uma ciência inovadora para melhorar a saúde das pessoas. Estamos sempre olhando para o futuro…
  • GOVBR EDUCAÇÃO

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da vaga A GOVBR é uma empresa que contribui para um Brasil melhor através de soluções de governança para auxiliar a gestão pública municipal na tomada de decisão com…

O que o Gerente de Desenvolvimento de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.