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Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas

8 resultados

  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerir a gestao de pessoas, executando as tarefas operacionais e estrategicas inerentes a função. gerir pessoas e processos.Formação superior, especialização sera bem vinda…
  • Empresa Confidencial

    Acima de R$ 20.000,00
    1 vaga:
    Reportando-se a um Executivo e interagindo diretamente com o Vice-Presidente, esta posição exige uma mente astuta, capaz de liderar e ser o guardião de todos os subsistemas de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Gerenciar um time de aproximadamente 7 pessoas, sendo um supervisor e demais analistas e assistentes. Realizar a implantação dos processos de gestão de pessoas na empresa, como…
  • SICOOB CENTRAL PARANA

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por planejar e implementar as atividades de gestão de pessoas e todos os seus subsistemas de acordo com as políticas, diretrizes estabelecidas e legislação, visando…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Irá administrar as atividades da área de Gestão de Pessoas (RH, DP, Zeladoria e Portaria) e será responsável pelos subsistemas da área de Gestão de Pessoas. Graduação na área…
  • Atividades a serem desenvolvidas: Ramo alimentício. Curso superior completo. Experiência com gerenciamento de franquias no ramo alimentício. Residir em Curitiba. Disponibilidade…
  • UNIVERSIDADE DOS CAMPEÕES

    De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,00
    1 vaga:
    Principais Atividades Supervisão e Gestão do Departamento Contábil, Fiscal e DP Análise e Elaboração de Relatórios Contábeis e Fiscais Planejamento e Execução de Auditorias…
  • MOTIVA

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Supervisionar e orientar as atividades dos vendedores ativos de Call Center. Analisar e controlar relatórios dos indicadores. Planejar e desenvolver estratégias de…

O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.