Gerir a gestao de pessoas, executando as tarefas operacionais e estrategicas inerentes a função. gerir pessoas e processos.Formação superior, especialização sera bem vinda…
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Vagas de emprego de Gerente de Gestão de Pessoas
8 resultados
- Reportando-se a um Executivo e interagindo diretamente com o Vice-Presidente, esta posição exige uma mente astuta, capaz de liderar e ser o guardião de todos os subsistemas de…
- Gerenciar um time de aproximadamente 7 pessoas, sendo um supervisor e demais analistas e assistentes. Realizar a implantação dos processos de gestão de pessoas na empresa, como…
- Responsável por planejar e implementar as atividades de gestão de pessoas e todos os seus subsistemas de acordo com as políticas, diretrizes estabelecidas e legislação, visando…
- Irá administrar as atividades da área de Gestão de Pessoas (RH, DP, Zeladoria e Portaria) e será responsável pelos subsistemas da área de Gestão de Pessoas. Graduação na área…
- Atividades a serem desenvolvidas: Ramo alimentício. Curso superior completo. Experiência com gerenciamento de franquias no ramo alimentício. Residir em Curitiba. Disponibilidade…
UNIVERSIDADE DOS CAMPEÕES
De R$ 9.001,00 a R$ 10.000,001 vaga:Principais Atividades Supervisão e Gestão do Departamento Contábil, Fiscal e DP Análise e Elaboração de Relatórios Contábeis e Fiscais Planejamento e Execução de Auditorias…- Supervisionar e orientar as atividades dos vendedores ativos de Call Center. Analisar e controlar relatórios dos indicadores. Planejar e desenvolver estratégias de…
Cargos relacionados a Gerente de Gestão de Pessoas
- Consultor de Recursos Humanos
- Coordenador de Benefícios
- Coordenador de Cargos e Salários
- Coordenador de Departamento Pessoal
- Coordenador de Folha de Pagamento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
- Coordenador de Recursos Humanos
- Coordenador de SRE
- Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Buscas relacionadas a Gerente de Gestão de Pessoas
O que o Gerente de Gestão de Pessoas faz?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
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